LESKOVAC – Leskovačka lokalna samouprava još nije formirala spiskove za razionalizaciju zaposlenih u gradskim službama, a kada se krene u taj posao osnovno merilo biće raniji učinak na poslu.
„Ono što je sigurno to je da kriterijum neće biti partijska podobnost, kao u prethodnom slučaju, već će se analzirati dosadašnji rezultati rada, što zanči da će se na spisku naći smao oni koji nisu dobro radili“, kaže Cvetanović za Jugmediu.
Presek stanja ostvarenih rezultata na poslu vršiće se na tri i šest meseci.
„Posebno će se voditi računa da racionalizacija bude zasnovana na pravnoj osnovi“, dodaje.
Ovo će u Leskovcu biti druga po redu racionalizacija gradskih službi. Prva je sprovedena krajem 2009 i početkom 2010. godine i tada je bez posla ostalo blizu 300 činovnika.
Pedesetak njih je kasnije vratio sud na posao, a Cvetanović je više puta kazao da je ta racionalizacija koštala Leskovac oko 300 miliona dinara.
(kraj) mil
Pratite JuGmedia portal na društvenim mrežama Facebook, Instagram, TikTok i X (Twitter)!
Budite uvek u toku dešavanja!
Pitam se ,pitam se, na kom spisku ce se naci direktori sa losim rezultatima?Na pr.direktor JKP Komunalac bi trebalo da se nadje na ubedljivo prvom mestu spiska za racionalizaciju ,bez konkurencije jer je preduzece upropastio skroz na skroz.Valjda ce Cvetanovic konacno shvatiti da zbog njegovih emocija prema ovom direktoru ,200 ljudi sa svojim porodicama svakodnevno trpi za hleb i bori se za goli zivot.
Pred vama je gospodo veliki ispit na kome možete da popravite jedincu zbog dosadašnjeg stranačkog zapošljavanja.
Aha, ima da bude kao kod Bojte. Gledali smo mi taj film već.
E bas me pa nasekiraste 🙁
Biće gladi biće gladi…..
Otpuštanje s jedne i rast cena na malo s druge strane. Kud polovi ovaj naš bušni brod???
Na sprud…
Sad će budu ubućuvanje na načelnici i šefovi
Prvo da kreneš od ovija što po cel dan visiv na fejsu i na komentarima jugmedije a ja znam koji su.
Botovi botovi botovi botovi botovi
Sve sto sam hteo da napise bilo bi cenzurisano.
Ma zadnje vreme došlo moj Krcko ;(
Interesantno da su ovde svi komentatori pod jednokratnim nadimcima, ne računajući Krcka.
Dakle došlo vreme da Veliki Šef napravi mesta za svoje verne „ugovorce“.
Pa i tvoj nadimak je stalni.Samo sto ja necu da komentarisem ovu vest jer znam da to nece da bude uradjeno kao sto treba i da oni koji su se dovukli na treret grada u zadnje tri godine nece da budu otpusteni.
Sve sto je doslo(zaposleno) posle racionalizacije 2009 godine je doslo nelegalno i mimo zakona. Svi oni su dosli bez konkurasa i po stranackoj pripadnosti. To vazi i za ove iz ds-a i sns-a. Imate odluku o sprovedenoj racionalizaciji, kada je broj zaposlenih sveden na zakonskih 780 radnika. Tih 50-tak koji su tuzili, vraceni su na posao. Znaci opet je otpusteno oko 300 radnika 2009 godine. Posle toga je ds poceo da zaposljava mimo zakona o maksimalnom broju zaposlenih, a takvu praksu je nastavio i sns. Matematika je jasna, 2010 godine je bilo 780 radnika, a danas preko 1000…Bilo ko ko bude otpusten, a radi pre 2009 godine ima pravnog osnova za tuzbu. Samo mirno, sve ce doci na svoje mesto.
Zanimljiv komentar…da li bimogao da ga definišes kroz zakonsku formu.
Ne mora, Zorane. Sve je jasno kad je bez konkurasa.
Ја да сам на Цветановићевко место отпустио би све нераднике а после нека их суд враћа за неколико године кад им се испоукидају НЕРАДНА МЕСТА!!! Доста бре више с те формалности кад се све зна. Јавна је тајна ко је радник а ко нерадник. Нераднике, алкохоличаре, згубидане, снајке, све то изјури па нек пробају да се врате судски са каматом и то у непостојећи сектор, у непостојећу службу, на угашено радно мести, које у међувремену позатвараш и то ти је то. Свако има својих 5 минута. Кад је мого Бојко, па може и Гојко. Народ ће већи ћар да има од њихових отказа него штету од судских враћања на НЕПОСТОЈЕЋА МЕСТА. И протреси систематизације ЦВЕТАНОВИЋУ, провери ко је све оставио резервна радна места и за кога, упореди број људи са платног списка са бројем радних места у Правилник о систематизацији па питај директоре за јуначко здравље- ЗА КОГА СУ ТУ РАЗЛИКУ ПРАВИЛИ?!
40% će biti otpušteno
lupate li lupate minuse polutani neprskani i neradnici vi će se švrćkate po opštinu će idete na boluvanja da berete višnje a mi da gladujemo i plus da vas plaćamo epa uskoro nema više finito ende. more 80% vas će se vrne u svoja sela
HAHAHAHAHAHAHAHAHAHA
Očigledno da ne postoji ideja kako izvršiti racionalizaciju i smanjenje broja zaposlenih a da opet bude urađeno na način da kvalitetni ljudi ostanu i nastave da rade a odu oni koji stvarno ne zaslužuju pozicije na kojima se nalaze.
Neka pitanja se nameću kada pročitate ovakvu izjavu:
Da li će o učincima zaposlenih odlučivati njihovi šefovi? Ako oni odlučuju, da li to znači da su šefovi sigurni i njihovo radno mesto se ne dovodi u pitanje? Da li nema viška šefova?
U slučaju da odlučuju šefovi, da li neko stvarno veruje da se neće gledati isključivo stranačka pripadnost i lični odnosi šefa sa zaposlenima nego samo stručnost odnosno radni učinak?
Šta će biti sa onima koji stvarno imaju visoko obrazovanje i sposobni su za posao ali zbog nekih bezveznih razloga (nisu ničiji) trenutno obavljaju bezvezne poslove jer su tako raspoređeni?
Opet se daje nekim ljudima da igraju uloge malih Bogova i određuju sudbine čitavih porodica.
Ako hoćete da sprovedete racionalizaciju da bude transparentna i kojoj se ne bi moglo prigovoriti, trebalo bi ustanoviti neke kriterijume i izvršiti ocenjivanje radne sposobnosti svakog zaposlenog.
To znači, ne može prednost imati megatrendovac (ili koja god privatna turbo škola) u odnosu na dipl. pravnika ili dipl.ecc-a. Proveriti informatičku pismenost, znanje stranog jezika (za pozicije gde je neophodno -recimo ALER).
Sa uvidom u obrazovanje zaposlenog, provere znanja i sposobnosti preko testa i ocenom šefova, može se nadati objektivnoj racionalizaciji.
Ovako predložena, rezultat se zna.Katastrofa.
Samo neka puste da se bračni parovi dogovore ko ostaje a ko si ide, isto i za decu važi neka sami reše ko iz familije racionalno napušta radno mesto i eto ti rešenja. Po čitave porodice i čičini i ujkini rade po opštini. A bogami je isto i po komunalci, domovi, kulturni centri, vodovodi, Nije samo osmospratnica sa inspekcijama i upravama i direkcijom i ALEROM u pitanje.
Nek idu u realiti pa nek se tamo parovi odlučuju ko ide ko ostaje, ako ne umeju da rade ili su alkosi će litnu obadva.
Čujem menjaju načelnika inspekcije…….Kažu neki okoreli Naprednjak dolazi..
Taj načelnik inspekcije je 2013 zaposlio 30-ak partijskih podobnih ljudi i trebao je odavno da ode.Imaš moj tekst, koji je ukrao Tabloid i pišu sva imena i kako su došli do posla.Ko zna koiko je za ove dve godine zaposlio, ako je to isti čovek.
Imam ja spisak članova SNS koji su za vreme radnog vremena na FB.Jeste da me neki blokirali kao Špaka, upravo zbog toga ali neki nisu.Kad rešite ove iz SNS, možemo preći i na druge partije.
Sramota je da neki gradjani Leskovca nemaju posla dok se drugi, politički podobni u periodu 2001-2015 švrljkaju po FB za vreme radnog vremena.
deckonjo onda znas i kog ce da pogodi racijonalizacia pomenutog gospodina il gospodju njegovu
Otkud bi ja to znao?
Pa ti sve znaš. 🙂 🙂 🙂
Većinu gluposti, da 🙂 🙂 🙂 .Nasmeja me, fala ti 😉
Njega će zakači
Aler ne treba racionalizovati vec tu laznu sluzbu, sta god da je, zatvoriti da nam ne arci pare..
On je zamišljen za druge stvari ali je na kraju ispao politički inkubator.
Ima rešenje. Samo njih deset da izadje u gradsku kancelariju za lokalni razvoj. Tako je u drugim gradovima. ALER da ugase jer polovina putuje zato što živi i PRIVREDJUJE na selu. Ako je gradonačelniku lakše neka svaka partija izabere po 2 zaposlena koja želi da zadrži. Ostali ničemu ne služe. Neće moćí da tuže jer nemaju gde da se vrate.
Grad Leskovac je za realizaciju Lokalnog akcionog plana zapošljavanja za 2015. godinu, izdvojio 27 miliona dinara sopstvenih sredstava a iz republičkog budžeta se očekuje još 12 miliona dinara.
Nacionalnim planom zapošljavanja za 2015. godinu, planirane su sledeće mere aktivne politike zapošljavanja: subvencije za samozapošljavanje, finansiranje javnih radova, stručne prakse kod privatnog poslodavca i sticanja praktičnih znanja kod privatnog poslodavca.