Tehnološki viškovi nakon reorganizacije „Jumka“

Tehnološki viškovi nakon reorganizacije „Jumka“
Podeli:

Do kraja jula očekuje se isplata trećeg kruga socijalnog programa  za 150 radnika u kompaniji „Jumko“ iz Vranja, nakon čega će biti sproveden program reorganizacije koji će doneti znatno drugačije uslove za odlazak iz ovog tekstilnog giganta.

Kompanija „Jumko“  prvi socijalni program sprovela je krajem 2015. godine, nakon dva kruga odlaska uz otpremninu od po 200 evra po godini radnog staža,  u fabrici je ostalo da radi uklupno oko 1.300 radnika

Poslednji ciklus dobrovoljnog odlaska predat je Ministarstvu privrede, a sa završetkom procesa imenovanja u novoj Vladi, očekuje se i odobrenje za isplatu kao i novac.

Socijalni program rešava onaj deo radnika na neodređeno vreme kojih je oko 750. Nakon toga ostaće sa 600 radnika na neodređeno vreme što će omogućiti kompaniji da ukoliko postoji potreba za proširenjem posla uposli dodatni broj radnika na određeno vreme, a ako nema velikog opsega rada u proizvodnji da prilagodi broj radnika kako ne bi bilo gubitaka“, pojašnjava Branislav Trajković, predsednik Nadzornog odbora „Jumko“.

Završetak socijalnog programa označiće i početak procesa reorganizacije u cilju rešavanja nagomilanih dugovanja za period od pre petnaestak godina koji sada po nekim informacijama doseže cifru od oko dve milijarde dinara. Ta dugovanja prvenstveno se odnose na pripadajuće obaveze prema radnicima , lokalnoj samoupravi i državi.

Ceo plan je predat, a mi očekujemo da će biti izvesnih primedbi, izmena i dopuna ali je realno očekivati da se u narednih pet godina sve ovo realizuje, tu mislim na realizaciju socijalnih programa, tehnoloških viškova, optimizaciju broja radnika, plaćanje poreza i doprinosa, da lokalna samouprava ima koristi od „Jumka“, kaže Popović.

Firmi potrebna i nova investiciona ulaganja u opremu, budući da postojeća ne podmiruje potrebu u odnosu na broj ugovorenih poslova. Socijalni program i sama reorganizacija doneće povezivanje radnog staža svim bivšim i sadašnjim radnicima, a nije isključeno da se sprovede anketa među zaposlenima o još jednom krugu.

Kada se plan reorganizacije definitivno usvoji neće više biti socijalnog programa već samo tehnoloških viškova, što će biti jako nepovoljno za radnike, a mi sa državom želimo da izađemo u susret svim ljudima koji imaju osnov za socijalni program“, tvrdi Popović.

Od 150 radnika koji odlaze iz kompanije,većina se prema rečima nadležnih nalazila na administrativnim poslovima. Država ,prema ranijim najavama , planira da uvede „Jumko“ u odbrambenu industriju čime će steći povlađeni status karakteristično za sve firme u ovoj grupaciji, a rukovodeći ljudi vranjskog giganta nadaju se boljim izgledima za kompaniju u budućem periodu.

Milan Zdravković

 


Podeli: