Građani koji nisu stekli znanje kroz školski i univerzitetski sistem od sada imaju mogućnost da zaokruže svoje radno iskustvo i životno znanje kako bi lakše došli do posla.

 U okviru projekta “Pasoš kompetencija” koje zajedno sprovode Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH i MAPS, građanima je dostupno savetovanje, ali i instrument za definisanje i vrednovanje znanja, veština i iskustava stečenih tokom života.

Projekat Pasoš kompetencija namenjen je onima koji traže posao kao i onima koji bi da se prekvalifikacijom bolje pozicioniraju na tržištu rada.

Kako ističe projektna menadžerka u GIZ Ivana Ristićevič: “Pasoš kompetencija može biti efikasan instrument za pomoć poslodavcima u procesu profesionalne selekcije ili sistematizacije radnih mesta.

Usluga je besplatna, savetnici su na raspolaganju u šest gradova Srbije, u okviru centra DIMAK u kancelarijama Migracionih servisnih centara Nacionalne službe za zapošljavanje u Beogradu, Novom Sadu, Kragujevcu, Kruševcu, Novom Pazaru i Nišu”.

Ono što Pasoš izdvaja od ostalih instrumenata koji se takođe  bave utvrđivanjem kompetencija, jeste jezgrovitost samog procesa kojim se one definišu i vrednuju ističe Ristićević.

“Rad se bazira na popunjavanju mape Pasoša uz podršku sertifikovanog savetnika. Mapa se sastoji od osam polja: školovanje, dodatno usavršavanje, poslovni život i praksa, domaćinstvo i porodica, hobiji i interesovanja, služenje vojnog roka/ civilno služenje vojnog roka, politički i/ili socijalni angažman, posebne životne situacije.”

Savetovanje je biografsko, obavlja se kroz seriju razgovora i samovrednovanje; savetovana osoba ima priliku da uz podršku savetnika sama definiše i vrednuje svoje veštine, da sagleda svoje poslovne i privatne prioritete i ciljeve, osmisli plan daljeg delovanja.

Rezultat procesa je važeći sertifikat o kompetencijama.

“Ono što je najvrednije u ovom procesu jeste osnaženo samopouzdanje i osvešćivanje sopstvenih vrednosti i potencijala”, kaže Ristićević.