Radnici na određeno vreme iz fabrike Aptiv Leskovacu, kojima su produženi ugovori o radu na dodatna tri ili šest meseci, mogu da budu otpušteni već sutradan, jer su upravo takve ugovore i potpisali.
U ugovoru u koji su novinari juGemdie imali uvid navodi se da se sa zaposlenim zasniva radni odnos na odeđeno vreme zbog povećanog obima posla najkasnije do kraja marta ove godine.
„To faktički znači da može otpusti bilo kog dana do pomenutog datuma ukoliko više nema potrebe za tim radnim mestom. Ali šta ću, morao sam da potpišem takav ugovor, imam gladna usta kući koja moram da hranim. Bolje i ovo nego da ne radim ništa. Ćutim i trpim“, komentariše ovaj zaposleni u Aptivu i moli nas da mu ne pominjemo ime kako ne bi, kaže, imao problema.
Advokati koji su tumačili ugovore radnika tvrde da u ovoj kompaniji ne rade ništa protivzakonito i da Aptiv posłuje strogo u składu sa zakonima.
POVEZANO:
Nakon jučerašnjeg teksta da je od nove godine do danas otpušteno skoro hiljadu ljudi, radnici kažu da se primaju i novi.
„Stalno viđamo neke nove plave prsluke. Plavi prsluci su znak da ste tu na obuci za rad. U firmi trenutno radi preko 4.000 ljudi, a viđao sam ljude koji nose poslovne kartice sa broje 7.000 i nešto“, tvrdi jedan Leskovčanin zaposlen u Aptivu.
U fabrici kažu da je broj zaposlenih smanjen u skladu sa trenutnim poslovnim potrebama, ali su odbili da odgovore koliko tačno radnika je dobilo otkaze.
U nastavku prenosimo ceo komentar jednog od radnika Aptiva koji je ostavljen danas na našem portalu ispod gore pomenutog teksta:
Tačno je da su ljudi konkurisali i niko ih nije zvao za posao. Pričam za Aptiv iz iskustva. Februara prošle godine, masovno smo pozivani i zapošljavani zbog povećanog obima posla na određeno ugovorom od 3 meseca, naravno. Tako su i ostale kompanije Jura, Leoni, Šinvon krenule u masovno zapošljavanje radnika. Znam iz iskustva zvali me par puta, pošto sam se već zaposlio u Aptiv. Politika je bila, jeftina radna snaga, subvencije i zalihe radnika zbog korone.Samim tim mogu da nam daju otkaz čim taj ugovor istekne, jer nemaju više potrebe za povećanom proizvodnjom… To je sve po zakonu, ali ima dosta nepravilnosti što se tiče same firme.
Prvo vas obučavaju za jedan od procesa proizvodnje 7 dana, zatim gledate 7 dana. Posle toga vas šetaju svuda po fabrici na ispomoć, zbog toga što stvarno ne postoji potreba za tim radnim mestom za koje ste se obučeni. Bukvalno ste rezerva zbog korone i radnika na bolovanju pa popunjavate njihova mesta. Radnik koji je dobar, nema priliku da se dokaže i pokaže pošto je svaki put na drugom mestu kod drugog tim lidera( šefa) na ispomoć. Loši medjuljudski odnosi, tenzije, svi prete izjavama pišete izjavu 2 izjave otkaz. Bukvalno zastrašivanje radnika, ko baš mora i nema od čega da živi trpi i radi. Plate su očajne radi se svaka subota čak i nedelja, prebacuju vas iz jednu u drugu smenu da nije prošlo 12 sati odmora po zakonu, naravno da vas ucene produžetkom ugovora da pomrate da potpišete izjavu da ste saglasni s tim. Plate šefova i ostalih bolje pozicioniranih su dobre. Ali tamo ne možete bez veze čak iako imate određene kvalifikacije, njima treba prosta radna snaga, koja radi i ne razmišlja previše. Plate nisu iste svima, iako rade na istom radnom mestu i imaju identičan broj radnih sati. Plate im vodi agencija Adeco. Dešava se da vas prebace iz jednog sektora proizvodnje u drugi i ne plate vam 7 dana plate, radili ste u firmi na drugom mestu a u izveštaju platnom stoji neopravdano odsutni 100 sati ili više zavisno koliko ste imali. Na reklamaciju o tome biće sledeći mesec, poslaće mejl za ispravku i ništa pojeo vuk magarca.Tačno je za prinudne odmore, nemaju materijal ne mogu da uvezu iz Nemačke a gotov proizvod instalacije ne mogu da izvezu u UK zbog korone. Samim tim šalju na prinudne odmore, radi se od utorka do petka, forsiraju sa targetom. Kupac je bio pre neki dan nije zadovoljan kvalitetom, jer traže brzinu, i žrtvuju kvalitet. Sve u svemu neozbiljan menadžment. Bukvalno su uzeli pare i sad čekaju da prodju tih 3 meseca i otkaz. Inspekcije ne vrede jer je u dogovoru s vlastima iz Le obeveštavaju ih kad da radnici stave maske i vezira u firmi i autobusima jer dolazi inspekcija tako je bilo prošle god, stavljajte svi vezire i nosite maske u autobuse danas je kontrola….Sve u svemu loša priča, još uvek sam na prinudnom odmoru, čekam otkaz.
Pratite JuGmedia portal na društvenim mrežama Facebook, Instagram, TikTok i X (Twitter)!
Budite uvek u toku dešavanja!
Zakonsko je pravo iskorišćeno. Ne vidim šta je sporno sam radnik je znao da dobija ugovor na određeno radno vreme. U ovom slučaju ke važno da se ne otpuštaju radnici sa ugovorom u stalni radni odnos, jer je država zarad njih Aptivu dala brojne beneficije.
Mogu lagano da otpuste i radnike koji su u stalnom radnom odnosu! To vazi i za Aptiv i za Juru itd, ali i za lokalne indijance (trgovine posebno), gde pri potpisivanju ugovira na neodredjeno, potpisuju i moguci otkaz. Tako da, to je nama nasa borba dala i novi kolektivni ugovor koji je izglasan 2017 godine na vladi Srbije, a potom i skupstine Srbije. Zivi Srbija u Juzno Americkom kapitalizmu.
..ne može biti u suprotnosti sa Zakonom o radu,oa ako hoćeš i Ustavom SR.
..nemaš pojma.A i ti advokati bolje da prouče šta znači rad „na odtedjeno vreme“.
Postoji Zskon o radu,tamo je regulisano da Ugovor o radu na odredjeno vreme obavezno sadrži datum prestanka radnog odnosa.
A ove gluposti da radnik može dobiti otkaz ugovora svakog „trena“ je nNEZSKONITO.
To je ako je reč o radu po Ugovoru o radu na odredjeno vreme.
Ako radnik dobija otkaz po „želji“poslodavca“onda je reč o radu koji ne proizilazi iz radnog odnosa.
Radnicima savetujem,obratite se insoekciji rada ili nadjite advokate koji ovu materiju shvataju.
Lepo ja reko, bolje Krstino sokace nego aptiv, ali ajde idite pa radite tamo.
Zato što ste nesložni, zato tako i prolazite. Da izađe cela linija da štrajkuje, da vidiš kako bi se promenila ploča, ali u fabrici ima previše tzv. uvlakača, pa bi sve otkucali liderima i pre nego se bilo šta uradi.
1. Radnik zaključuje Ugovor o radu. U ugovoru o radu su prava i obaveze.
2. Poslodavac zaključuje Ugovor o radu sa radnikom kad ima potrebu za takvim radnikom
3. Poslodavac raskida Ugovor o radu kad prestane potreba
4. Poslodavac neće da plaća radnika za kojim nema potreba potpuno isto kao što vi, recimo, ne bi platili robu ili uslugu koja vam nije potrebna.
5. ovo što se dešava u Aptivu je potpuno uobičajena pojava u tržišnoj ekonomiji, zatvarani su čitavi gradovi (Detroit, Šefild itd)
6. Gubitak posla je treći po redu stres(smrt bliske osobe, razvod braka pa gubitak posla) za čoveka, zato je potrebno da se odmah traži drugi posao, da se činjenica prihvati, da se vredno radi i ne izostaje(mnogi ovih dana dobijaju otkaze jer nisu vredno radili i išli su na brojna bolovanja-veliki problem za poslodavce) i da se učini sve da se posao zadrži. Da se ne prihvata posao sa poslodavcem za koga se zna da je loš. Ukoliko se mora prihvatiti onda da se uloži trud da se bude bolji od drugih.
7. Nijedan poslodavac ne svetu ne otpušta radnika koji mu donosi profit!