VIŠE od polovine mladih u Srbiji nema posao. Prosek čekanja na zaposlenje je i do dve godine. Većina njih, prema podacima Unije poslodavaca, želi posao u javnom sektoru, dok istovremeno poslodavci navode da su im mladi bez iskustva – trošak.
Glavni problem za to što poslodavci ne zapošljavaju mlade u većem obimu jeste neusklađenost obrazovnog sistema sa potrebama tržišta.
Biti izuzet od pravila u Srbiji znači dobiti posao posle završenog fakulteta. Retkima se tako posreći. Bez dana radnog iskustva, istina s mnogo dana rada na sebi i učenja na Ekonomskom fakultetu u Novom Sadu, koji je završio s prosekom iznad 8,5, Srđan Petrović svoj prvi posao dobio je u jednoj od naših najvećih kompanija.
– Čuo sam za konkurs Prva šansa, koji postoji nekoliko godina u NIS-u, i smatrao sam da je to dobra prilika da se zaposlim u takvoj kompaniji. Nakon završene faze selekcije, obavešten sam da sam primljen u Blok Energetika na radnom mestu saradnika u Direkciji za trgovinu gasom i energijom. Dobiti posao bez radnog iskustva u kompaniji kao što je NIS zaista je retkost u Srbiji i drago mi je da sam jedan od malobrojnih akademaca kojima je pružena takva prilika.
Nažalost, takvu priliku veliki broj visokoobrazovanih u Srbiji ne može dobiti – kaže Srđan, koji je posao dobio nakon godinu dana prakse.
Srđan je prestao da bude deo porazne statistike, ali ona nije prestala da bude porazna, jer više od 200.000 mladih do 30 godina, prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanju, nema posao, što je trećina od ukupnog broja nezaposlenih u našoj zemlji.
Slične podatke prikupio je i Infostud: od ukupnog broja posetilaca koji preko ovog sajta traže posao, gotovo 60 odsto ima između 19 i 30 godina.
-Primetno je da većina mladih tek po završetku fakulteta ili više škole ozbiljnije počinje da se bavi pitanjem pronalaska posla, te mnogi imaju dobro znanje koje nose sa fakulteta, ali im nedostaju takozvane meke veštine – veštine komunikacije, upravljanja vremenom, ali i nedovoljno znanje stranih jezika – kaže Elena Erdeljanović iz Infostuda.
Pratite JuGmedia portal na društvenim mrežama Facebook, Instagram, TikTok i X (Twitter)!
Budite uvek u toku dešavanja!
Treba uvesti obuku novih zaposlenih kao normalnu stvar. Mladi brzo uče posao. Danas postoji mnogo različitih profila poslova, a kao mala zemlja nismo u mogućnosti da obrazujemo sve te kadrove. Takođe, treba promeniti trend mesta posla. Mnogi ljudi u Srbiji nisu spremni da se presele radi posla. Čak i kad im je omogućena veća plata, nisu ljudi spremni da se sele iz jednog mesta u drugo. Da bi se to sprovelo, neophodno je omogćiti iznajmljivanje stanova i kuća po povoljnim uslovima. I treća prepreka je što ljudi iznajmljuju stanove koji su opremljeni starim nameštajem, te niko ne želi da živi u ruinama. Tako da se tu otvara i novo pitanje, a to je ko sme da iznajmljuje stan i kako taj stan treba da izgleda. Nedopustivo je da većina stanova koji se iznajmljuju su opremljeni otpadom, a ne nameštajem.
A poslodavcima bi trebalo da budu lako dostupne informacije o ljudima koji su na birou za zapošljavanje. Takođe i o profilima zaposlenih. Te informacije bi trebalo da postanu javne.
Жалосно за младе, немају перспективе овде.А шта са оним преко 50 године за њих коно…Држава само прича и понавља исте пароле задњих десет године.Губи се стрпљење и дешавају се тешки случајеви…..Jуг Србије је само за мобилизацију….
u pravu si damjane
Jedna od bitnijih stavki zbog koje sam se odlucio da se posle studija ne vratim u svoj rodni grad bio je i sajt Infostud.
Podesio sam parametre za 7,8 vrsta poslova koje trazim za grad Leskovac.Par meseci nije stigla ni jedna ponuda za posao.
Zatim sam prosirio na Nis, i tu je bilo malo posla ali opet dosta vise nego u Le.
I tako sam uz pomoc Infostud sajta ukapirao da se u Leskovcu necu najesti leba.
Kada sam ukapirao da u Nisu dobijam duplo manje para nego sto bi mogao u BG i Novom Sadu, ponovo sam spakovao kofere i otisao u brdoviti Beograd.
U svakom slucaju, Nacionalnu sluzbu za Ne zaposljavanje treba ukinuti, njihovo vreme je pojavom interneta isteklo! 🙂