NIŠ – Nacrt zakona o platama zaposlenih u javnom sektoru, koji je danas predstavljen na javnoj raspravi u Skupštini grada Niša zadao je nove glavobolje zaposlenima, pored već najavljenog smanjenja broja činovnika do kraja godine.

Zaposleni u niškim opštinama i upravama ocenili su da će ovaj zakon uskratiti mnoga njihova prava.
Predsednica Gradskog odbora sindikata uprave Niša Mirjana Jovanović navela je da novi zakon namerava da smesti ljude u tabele i platne razrede i tu ih „zacementira do kraja života“.

„Prema ovom Nacrtu zakona nema načina da nekoga nagradite za njegov rad i omogućite mu da napreduje kroz povećanje plate. Doći ćemo u situaciju da će neko otići u penziju kao ‘mlađi referent Pantić'“, kazala je Jovanović.

Ona je kazala da u Nacrtu zakona nema pravih kriterijuma za vrednovanje posla, stručnosti, školske spreme i znanja stečenog tokom rada.

„Nacrtom zakona uskraćuje zaposlenima pravo na adekvatnu nadoknadu za prevoz, kao i drugi dodaci.Pored toga on „ne prepoznaje“ ni pripravnike u javnom sektoru“
Prema njenim rečima Nacrt zakona mora biti značajno izmenjen i dopunjen.
Državni sekretar u Ministarstvu uprave i lokalne samouprave Dražen Maravić podsetio je da Nacrt zakon predviđa da plate u javnom sektoru budu u rasponu jedan prema 7,5, odnosno da najviša plata može biti najviše sedam i po najnižih plata.
Maravić je takođe kazao da Nacrt predviđa i jedinstveni katalog zvanja i radnih mesta i metodologija kojom će se razvrstavati konkretna radna mesta u 60 platnih razreda, i po kojima će se dobiti određeni koeficijent.
On je rekao da trenutno u javnom sektoru u Srbiji postoji više od 2.200 različitih naziva radnih mesta, a da se za isti rad koriste različiti nazivi da bi se „veštački“ odredili koeficijenti i veća plata.