Oko 380 hiljada ljudi u Srbiji radi po ugovorima na određeno vreme, podaci su zvanične statistike. Po zakonu, oni imaju pravo na bolovanje, ali ukoliko im ugovor ističe baš u tom periodu kada odsustvuju sa posla – bolovanje im se prekida pošto gube status zaposlenog.

Pravo na bolovanje imaju stalno zaposleni kod poslodavca i oni sa ugovorom na određeno, ali samo za vreme dok im ugovor traje. Izuzetak su trudnice i porodilje, kada poslodavac ne može radnicama da da otkaz za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva i ako je datum na ugovoru o radu prošao.

Takođe, u slučajevima kada zaposleni (a to može da bude i otac deteta) koristi bolovanje radi nege deteta ili posebne nege deteta, ne može da dobije otkaz ako mu istekne ugovor o radu na određeno vreme tokom tog odsustva.

U svim ostalim slučajevima, zakon je jasan – istekom ugovora, zaposleni ostaje bez posla i kada je na bolovanju, čime mu prestaje i pravo na bolovanje.

„Ako zaposlenom na određeno vreme ugovor o radu ističe baš u periodu kada je na bolovanju, radni odnos im prestaje i to je – to. Oni naravno zadržavaju zdravstveno osiguranje po osnovu nezaposlenosti (prijavom u Nacionalnu službu za zapošljavanje) i mogu da ostvare druga prava po osnovu osiguranja za slučaj nezaposlenosti, ali nemaju prava na bolovanje jer je ono pravo na odsustvo sa rada – a oni više ne rade“, objašnjava za portal N1 Mario Reljanović, sa Instituta za uporedno pravo.

Ugovor o radu na određeno vreme je u tom smislu, kako navodi Reljanović – neumoljivo postavljen.

„Osim za izuzetke (kod trudnica i porodilja i zaposlenih koji su na odsustvu radi nege deteta i posebne nege deteta), radni odnos može ‘opstati’ samo ako zaposleni i poslodavac zaključe aneks kojim se produžava postojeći ugovor, ili sklapa novi ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme“, pojašnjava naš sagovornik.

Koliko ljudi radi „na određeno“

Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, u Srbiji oko 380.000 ljudi radi poslove po ugovorima na određeno vreme (Anketa o radnoj snazi 2023).

Muškaraca sa ovakvim ugovorima je 191.000, a žena 189.000.

Razlog zbog kojeg najviše zaposlenih radi po ugovoru na neodređeno, čak 68,8 odsto je – što ne mogu da nađu posao na neodređeno vreme. Da im je posao dostupan samo uz ugovor na određeno navodi 10,8 odsto zaposlenih.

Ima i onih, ali znatno manje, svega 6,8 odsto, koji prema podacima zvanične statistike – ne žele posao na neodređeno vreme.

Izvor: N1