Udruženje radnika Jure „Južna Koreja za južnu Srbiju“, za koje do danas nisu ni novinari znali da postoji, oglasilo se danas saopštenjem u kome zamera kritiku stranih investitora u isto vreme tvrdi da radnici koje rade kod srpkih poslodavaca rade u daleko težim uslovima I ne retko primaju zarade “na ruke”.
Nejasno je zbog čega se ovo udruženje oglasilo, ali može da se pretpostavi da je to odgovor na izveštaje sa jučerašnje konfrenecije Samostalnog sindikata “Jura”. saopštenje je poslato i medijam iz Leskovca, gde je jedna od dve fabrike u Srbije
“U jučerašnjem obraćanju istakli ste potrebu dodatnog pritiska Vlade Srbije na strane poslodavce da poštuju Zakon o radu i prava radnika. Međutim, takav jednostrani pristup izaziva zabrinutost, jer se iz toga pogrešno zaključuje da su strani poslodavci naš glavni problem, a istovremeno se zanemaruju drugi izazovi sa kojima se suočavamo (iz čega zaključujemo da se strani ivestitori kod nas na diskretan način diskriminišu samo zbog toga što su u stranom vlasništvu), piše u saopštenju.
Zato objašnjavaju kakav je položaj srpskih radnika kod domaćih poslodavaca.
“Podsećamo da su domaći poslodavci često oni kod kojih radnici nemaju redovne plate, ne plaćaju im se doprinosi i kod njih radnici vrlo često nemaju adekvatne uslove rada, kao što su grejanje, klima, toaleti, topli obrok ili plaćeni prevoz (na primer javno su poznati slučajevi da određeni broj zaposlenih deo zarade vraća poslodavcu, da se neretko deo zarade isplaćuje „na ruke “ kao i da je određeni broj zaposlenih neprijavljen „rade na crno“, ne plaća im se prekovremeni rad, javno su poznati slučajevi i mobinga nad zaposlenima, a da ne govorimo o davanju otkaza radnicima bez zakonske procedure ili o potpisivanju blanko zahteva zaposlenih za jednostrani otkaz ili za odricanje od potraživanja iz radnog odnosa pre stupanja na rad koje „zahteve“poslodavci aktiviraju po potrebi)”.
O ovim pitanjima, dodaje se, se retko javno raspravlja jer je sindikalno organizovanje kod većine domaćih poslodavaca više incident nego pravilo, ali i zbog toga što su zaposleni u tim preduzećima najranjiviji i predmet su brojnih zloupotreba.
Pratite JuGmedia portal na društvenim mrežama Facebook, Instagram, TikTok i X (Twitter)!
Budite uvek u toku dešavanja!
Ziva istina…
Ja bih sada sve zamolila da pretraze oglas na fb.Leskovacka pijaca, gde lik danima trazi posao, a posebno obratiti paznju na komentare gde ljudi daju preporuke iz licnog iskustva kako treba ZAOBICI domace poslodavce zbog nacina kako tretiraju radnike, uslove rada kao i ne redovnih primanja.
Mozda ljudi nisu upoznati kako je kod drugih I koliko je tesko naci stalni posao.. zato vas molim svi pogledajte oglas.
Radnici cesto lutaju. Jer su preumorni od teskog zivota, jos tezeg posla, neizvesnosti. Ali, pre svega jer nisu pravno obrazovani, a ni svestrani. Muka te tera da samo brines kako da prezivis. Sindikati, kao njihovi zastitnici su sastavljeni od malo naočitijih ali i pokvarenih. Prodaju radnike u dogovoru s poslodavcem.
Vazno je poznavati put interesa. Greska je ici kod gradonacelnika a to ste radili. Savetovao sam da drmate kavez. Da pisete u inostranstvo poslodavcu da vas uznemiravaju njihovi domaci predstavnici. To smeta sefovima u fabrici u Leskovcu.
Sledeci put interesa je da talasate da cuju i kompanije ciji su dobavljaci vasi poslodavci. Na primer pravite delove veceg sistema neke druge industrije. Nijedan veliki poslodavac industrije nece dozvoliti da mu pada rejting zbog bruke u vidu maltretiranja radnika jer ce se to odraziti na trzištu padom njihove prodaje. Dakle morate se čuti i do trzista.
Treci put je da u EU sa kojom Srbija usaglasava propise da njima obelodanite da se u Srbiji krše prava radnika. Oni ce zavrnuti uši Vučiću. I tako cete njega probuditi. Delovanjem iz inostranstva. Briga njega za vas. Ali ga je briga za sebe. I cim ga budu opomenuli zbog tretmana radnika u Srbiji, on ce poceti da misli na vas. Pa znate da u Srbiji inspekciju, policiju, sud, Vucic podize. Oni spavaju dok ih on ne aktivira.
Znaci, gadjajte u tudje interese. Da bi ostvarili svoje.
Apsolutno tačno.
Znajući dosta prijatelja koji rade kod našeg privatnika i stranog, strani privatnik gotovo 99% ispunjava zakonske odredbe ZOR-a, problem su ovde niske osnovne zarade u privatnom sektoru, ali potpisivanjem Ugovor o radu kod stranog poslodavca Ugovor je transparentan, iskazana nominalno u iznosima odnosno procentima, zarada, dodatak na zarade kao i naknada zarade, primanja koji nemaju karakter zarade…..dok kod domaćih privatnih to je nepoznanica jer u ugovoru samo piše: ima pravo ali ne i iznos. Lično sam video da na obračunskom listiću kod jednog uglednog privrednika stoji topli obrok 1 dinar i regres 1 dinar. Postoje i tužbe za naknadu zarade, ali koliko znam sve su u fioci.
Šta reći, probati organizovati sindikat u takvim firmama, ali ko će to prihvatiti od zaposlenih.
Ja lično znam kako je to, čak i u javnom sektoru postoje pokušaji da se sindikat uruši, npr ucenama rukovodstva na članove sindikata da izaberu „podobnog predsednika“ političke orijentacije, ili da izmišljenim aferama unište sindikat (smeštajući predsedniku grubo kršenje Zakona o radu) da bi dali otkaz.
Kao primer čini mi se da je JP DOM u toj situaciji.
PS svaka čast odboru sindikata u Yuri kad su imali hrabrost da ga oforme.