Udruženje radnika Jure „Južna Koreja za južnu Srbiju“, za koje do danas nisu ni novinari znali da postoji, oglasilo se danas saopštenjem u kome zamera kritiku stranih investitora u isto vreme tvrdi da radnici koje rade kod srpkih poslodavaca rade u daleko težim uslovima I ne retko primaju zarade “na ruke”.
Nejasno je zbog čega se ovo udruženje oglasilo, ali može da se pretpostavi da je to odgovor na izveštaje sa jučerašnje konfrenecije Samostalnog sindikata “Jura”. saopštenje je poslato i medijam iz Leskovca, gde je jedna od dve fabrike u Srbije
“U jučerašnjem obraćanju istakli ste potrebu dodatnog pritiska Vlade Srbije na strane poslodavce da poštuju Zakon o radu i prava radnika. Međutim, takav jednostrani pristup izaziva zabrinutost, jer se iz toga pogrešno zaključuje da su strani poslodavci naš glavni problem, a istovremeno se zanemaruju drugi izazovi sa kojima se suočavamo (iz čega zaključujemo da se strani ivestitori kod nas na diskretan način diskriminišu samo zbog toga što su u stranom vlasništvu), piše u saopštenju.
Zato objašnjavaju kakav je položaj srpskih radnika kod domaćih poslodavaca.
“Podsećamo da su domaći poslodavci često oni kod kojih radnici nemaju redovne plate, ne plaćaju im se doprinosi i kod njih radnici vrlo često nemaju adekvatne uslove rada, kao što su grejanje, klima, toaleti, topli obrok ili plaćeni prevoz (na primer javno su poznati slučajevi da određeni broj zaposlenih deo zarade vraća poslodavcu, da se neretko deo zarade isplaćuje „na ruke “ kao i da je određeni broj zaposlenih neprijavljen „rade na crno“, ne plaća im se prekovremeni rad, javno su poznati slučajevi i mobinga nad zaposlenima, a da ne govorimo o davanju otkaza radnicima bez zakonske procedure ili o potpisivanju blanko zahteva zaposlenih za jednostrani otkaz ili za odricanje od potraživanja iz radnog odnosa pre stupanja na rad koje „zahteve“poslodavci aktiviraju po potrebi)”.
O ovim pitanjima, dodaje se, se retko javno raspravlja jer je sindikalno organizovanje kod većine domaćih poslodavaca više incident nego pravilo, ali i zbog toga što su zaposleni u tim preduzećima najranjiviji i predmet su brojnih zloupotreba.
Pratite JuGmedia portal na društvenim mrežama Facebook, Instagram, TikTok i X (Twitter)!
Budite uvek u toku dešavanja!
Ziva istina…
Ja bih sada sve zamolila da pretraze oglas na fb.Leskovacka pijaca, gde lik danima trazi posao, a posebno obratiti paznju na komentare gde ljudi daju preporuke iz licnog iskustva kako treba ZAOBICI domace poslodavce zbog nacina kako tretiraju radnike, uslove rada kao i ne redovnih primanja.
Mozda ljudi nisu upoznati kako je kod drugih I koliko je tesko naci stalni posao.. zato vas molim svi pogledajte oglas.
Radnici cesto lutaju. Jer su preumorni od teskog zivota, jos tezeg posla, neizvesnosti. Ali, pre svega jer nisu pravno obrazovani, a ni svestrani. Muka te tera da samo brines kako da prezivis. Sindikati, kao njihovi zastitnici su sastavljeni od malo naočitijih ali i pokvarenih. Prodaju radnike u dogovoru s poslodavcem.
Vazno je poznavati put interesa. Greska je ici kod gradonacelnika a to ste radili. Savetovao sam da drmate kavez. Da pisete u inostranstvo poslodavcu da vas uznemiravaju njihovi domaci predstavnici. To smeta sefovima u fabrici u Leskovcu.
Sledeci put interesa je da talasate da cuju i kompanije ciji su dobavljaci vasi poslodavci. Na primer pravite delove veceg sistema neke druge industrije. Nijedan veliki poslodavac industrije nece dozvoliti da mu pada rejting zbog bruke u vidu maltretiranja radnika jer ce se to odraziti na trzištu padom njihove prodaje. Dakle morate se čuti i do trzista.
Treci put je da u EU sa kojom Srbija usaglasava propise da njima obelodanite da se u Srbiji krše prava radnika. Oni ce zavrnuti uši Vučiću. I tako cete njega probuditi. Delovanjem iz inostranstva. Briga njega za vas. Ali ga je briga za sebe. I cim ga budu opomenuli zbog tretmana radnika u Srbiji, on ce poceti da misli na vas. Pa znate da u Srbiji inspekciju, policiju, sud, Vucic podize. Oni spavaju dok ih on ne aktivira.
Znaci, gadjajte u tudje interese. Da bi ostvarili svoje.
Odličan komentar i dobri saveti.
Nadam se da će se još više čitalaca ovog portala uključiti sa smislenim i pametnim savetima kada su ovakve teme od opšteg značaja u pitanju, kako bi narod postao svestan da može da se bori za sebe i svoja prava i na koje načine.
Što se tiče domaćih poslodavaca, sve izneseno je tačno, ali to su “ zahvalne patriote“ i zato im je sve dozvoljeno.
Opet, što se tiče stranih investitora, redovna isplata plata i drugih naknada zarada ne znači da imaju pravo da maltretiraju i mobinguju ljude. U prilog da nešto ne valja tu ide i činjenica o maltretiranju predsednika sindikata koji je čak i sudskom odlukom vraćen na posao, a opet je ponižavan i mobingovan.
Član 6 Zakona kaže:
„Zlostavljanje, u smislu ovog zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.
Zlostavljanje, u smislu ovog zakona, jeste i podsticanje ili navođenje drugih na ponašanje iz stava 1. ovog člana.
Izvršiocem zlostavljanja smatra se poslodavac sa svojstvom fizičkog lica ili odgovorno lice kod poslodavca sa svojstvom pravnog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca, koji vrši zlostavljanje iz st. 1. i 2. ovog člana.“
Zaposleni bi trebalo da se zainteresuju malo oko svojih prava pa ako su stvarno mobingovani, podnesu prijave i nešto će morati da se menja jer ako više zaposlenih podnese prijavu protiv iste osobe znači da tu stvarno postoji problem.
Najveći problem kod nas je što su ljudi uplašeni, jeftini zbog siromaštva u kojem nas namerno drže, zastrašeni, ne veruju u sebe i svoje mogućnosti pa im je najlakši način da trpe i čekaju da se neko izbori za njih i njihova prava. Neće niko, verujte, dok se sami ne pokrenete.
Poštovani, evo predloga. Da zamolimo za vezu sa pravnikom sa položenim pravosudnim, da pruža pravne savete na pitanja radnika. Ako možemo ovde da izmolimo da zainteresovane stranke to učine, bilo bi odlično.Pretpostavljam da vlast to ne sme da otvori. Onda opozicija, jer je motivisana, drugi nisu.
Znate one linkove kao kad tražimo medicinski savet ili za nekretninu, ili čitamo recenziju za turistički smeštaj. E to je potrebno našim radnicima. Stručni savet.
Poštovani,
Ja se slažem sa Vama. Mislim da bi advokatima ovo bila odlična prilika jer se ovi procesi relativno brzo završavaju pred sudom u većini slučajeva. Stvari su priločmo jasno definisane Zakonom o radu.
Međutim, mislim da su i advokati uplašeni, ucenjeni i nevoljni za to jer se „nekom“ neizostavno zameraju pa zašto sebi da komplikuju život kada imaju parnice, ujede pasa i suđenja za zemljišta od pre 30 godina,
Mislim i da bi im odlična varijanta bila da usluge naplaćuju u % nakon završetka procesa što bi mnoge radnike oslobodilo i omogućilo da zatraže pravu pomoć. Ali teško da bude, naši radnici se pre svega plaše troškova i kada im pomeneš advokata, beže glavom bez obzira.
Apsolutno tačno.
Znajući dosta prijatelja koji rade kod našeg privatnika i stranog, strani privatnik gotovo 99% ispunjava zakonske odredbe ZOR-a, problem su ovde niske osnovne zarade u privatnom sektoru, ali potpisivanjem Ugovor o radu kod stranog poslodavca Ugovor je transparentan, iskazana nominalno u iznosima odnosno procentima, zarada, dodatak na zarade kao i naknada zarade, primanja koji nemaju karakter zarade…..dok kod domaćih privatnih to je nepoznanica jer u ugovoru samo piše: ima pravo ali ne i iznos. Lično sam video da na obračunskom listiću kod jednog uglednog privrednika stoji topli obrok 1 dinar i regres 1 dinar. Postoje i tužbe za naknadu zarade, ali koliko znam sve su u fioci.
Šta reći, probati organizovati sindikat u takvim firmama, ali ko će to prihvatiti od zaposlenih.
Ja lično znam kako je to, čak i u javnom sektoru postoje pokušaji da se sindikat uruši, npr ucenama rukovodstva na članove sindikata da izaberu „podobnog predsednika“ političke orijentacije, ili da izmišljenim aferama unište sindikat (smeštajući predsedniku grubo kršenje Zakona o radu) da bi dali otkaz.
Kao primer čini mi se da je JP DOM u toj situaciji.
PS svaka čast odboru sindikata u Yuri kad su imali hrabrost da ga oforme.
apsolutno tačno
Idite u Zlatne Tragove, Moravke, Spinove i ostale, da vidite kako se popije otkaz u sekundi i kolike su plate, a koliko se radi.
Tako je… bas bih volela da Jura ode pa svi sindikalni pametnjakovici da mole za posao npr. u Zlatan trag, pa da vidimo sta ce tada biti.
I nikako mi nije I nece biti jasno da ako ti posao ne odgovara ne odes dostojanstveno I ne nadjes drugi, placeniji, gde ces vise biti na bolovanju od radnih dana a pritom traziti ful platu i bonus… a ostale lepo pustis da rade I zaradjuju, izdrzavaju roditelje, porodicu, vracaju kredite, …
Kazete maltretiranja?
Pitam koja?
Koje vrste?
Sto morate raditi? ..a ne mozete vise radnog vremena provesti po toaletu I na telefonu… sramota
Opet danak neiskustvu. O kome govorite? Zlatan trag? Spin? Koga oni snabdevaju, kako prave profit? Od nas kupaca. Da li ste ikada, al iskreno, izneli na stub srama te poslodavce? Znate li sta je stub srama? Istina u javnost! Ali ne laz, vec istina. Ona se prepozna. Prepoznam se ja koji sam radio tamo, ti koji radis tamo i ona koja je planidala da radi tamo ali nece, jer je saznala da je poslodavac los.
Hajde da ovde odredimo sta definise poslodavca kao loseg.
1. Najniza zarada
2. Neplaceni prekovremeni rad
3. Rad vikendom, praznikom
4. Isplata minimalca na racun, ostatak na ruke, pa je penzija nedovoljna za zivot
5. Prekratak godisnji odmor
6. Rizik od otkaza tokom odsustva zbog bolovanja
7. Nemogucnost napredovanja
8. Nemogucnost dopunske zarade
9. Nerazumevanje za majcinstvo, izbegavanje zaposljavanja mladih zena koje planiraju porodicu, radjanje
10. Opasnost od otksza usled odsustva zbog bolesti deteta
11. I tako dalje, navedi sam
Kad napravimo kriterijume, tada delimo ocene od 1 do 5.
Za zaradu Kompaniji br.1 ide 3, a br.2 sledi 5.
Za isplatu prekovremenog Kompanija br.1 dobija 5, a br.2 dobija 1!
I tako dalje.
Prosečna ocena za Kompaniju br.1 je 3,56. A za br.2 je 4,11.
I sa ovim se izadje u javnost. Proglasimo nepozeljnom Kompaniju br.1 za odsustvovanje, isplatu na crno, a br.2 podobnom za navedeno.
I kupci onda prestanu da idu tamo gde muče zaposlene. Grozi im se takav poslodavac. Kazne ga odlaskom u drugi market. Padne mu promet 30% sto na godisnjem nivou iznosi 7, 3 mijarde dinara.
Mala li je kazna za pislodavca?
Ljudi, sve dok NE POSTUJETE SVOJ RAD, KAPACITET ZNANJA, POSTENJA, MORALNIH NACELA, NIKO VAS NECE POSTOVATI.
Druga je stvar ako potkradate poslodavca, hocete preko kreveta do unapredjenja, ako vas placa tajno da ne cuje zena, sinovi, ako lazete, kasnite, bezite od posla. E tad cutite i trpite. Jer za bolje i niste nego za loseg poslodavca. Losi vi, los i on.
Svako zeli i dobrog poslodavca i dobrog radnika.
Raspitajte se kako se lako dele otkazi u Tigar Tyres i to radnicima koji rade po 20 godina.
O bednim platama i mobingu da ne pisem.
A mozete proveriti i u pirotskom sudu koliko je tuzbi protiv tigra.
Toliko o Vasoj stvarnoj podrsci mučenim radnicima. Njima znaci nasa podrska. Oni ideje dobijaju iz komentara koje vi necete sa pustite. Ako su vama dugi, njima nisu. Treba da vide da je nekome stalo do njih.
Briga me za Vesica sto 15 x okrece kocke po Beogradu da namiri prvo grad pa partiju. Zaduzio je on rukovodstvo SNS-a. Pustice ga prvog.
Sudije u teskim prrdmetima pustaju vreme da prolazi. Tako i ovde. Kupuju zaceljivanje rana. Nikog nece biti briga za 6 meseci. Pašce nova nastresnuca. A i Tramp ce prekriti sve nase dogadjaje.
Srbi vole tudja dvorista. Svoje nepočišćeno ne gledaju.