U Aptivu već sedam meseci traje jedan novi proizvodni projekat, a veliki problem koji imaju radnici su visoke norme i mali broj ljudi za taj isti obim posla. Jer je jedan operater primoran da radi posao za dvoje ili troje ljudi, odnosno da radi svoju poziciju i plus još jednu.
Konkretno norma na ovom projektu u našem sektoru je 420 instalacija/kablova. Takođe, imamo i delove sektora koji rade nešto manju ali i veću normu.
Ljudi se sve vreme muče, žure, kidaju i iscrpljuju, a razlog tome je jak tempo koji je nametnut za ostvarivanje norme
Operateri troše energiju, snagu, gube zdravlje, a zauzvrat imaju reč od 5 slova: „Hvala“. Ove kliše pohvale deluju ponižavajuće, manipulativno i jeftino.
Kako je moguće da naša ista firma u Novom Sadu za isti posao ima 20% veću platu?!
Na primer, opetater radi tako 3,5,8 i 10 godina, kida se svaki dan od posla i šta dobije: Hvala ljudi, bravo, odlični ste, najbolji ste, svaka čast, ponosan sam na vas, nastavite tako”. A ljudi se za to vreme raspadnu i propadnu od rada.
Kada bi radnici imali 150-200€ nekog bonusa ili jednostavno veću platu za 250 ili 300€ , pa da se nađe bar neka logika. Plata se kreće od 49 000 do 60 000 dinara, a maksimum nešto preko 70 000. I sve to u zavisnosti od ugovora i radnih dana.
Neko će reći da je to dobro-solidno….ali uzimajući u obzir okolnosti u kojima ljudi rade i težinu posla to je malo i jako jako loše.
A za svo to vreme pretpostavljeni kače sebi „lovorike“ ,sakupljaju poene i zasluge, smeškaju se, prave fazone, ćaskaju, statiraju – a operateri im zaradjuju plate.
Pretpostavljeni skroro pa ne rade ništa i veliki broj njih je na pozicijama bez znanja, struke, škole i iskustva. Mnogi su do svojih pozicija došli po sistemu „znaš me-znam te“. Neki na vrlo bahat način, neki su napravili klanove i td.
U toku sređivanja ovog teksta, dobili smo informaciju da je sindikat Aptiva poptpisao Kolektivni ugovor sa poslodavcem i to je prvi kolektivni ugovor u jednoj multinacionalnoj kompaniji na jugu Srbije. To podrazumeva veći broj dana odmora po osnovu staža u Aptivu, stručne spreme i po osnovu invalidnosti. Takođe, veći broj plaćenog odsustva po više osnova, kao i jubilarne nagrade za 5 godina rada u ovoj kompaniji, te da rad nedeljom bude plaćen 210 posto od osnovice i osnivanje Fonda solidarnosti od strane poslodavca i dr.
Dalje, pauze da budujednake za sve, u trajanju od 30 minuta ili da i mi izlazimo na vanredne pauze više puta u bilo koje vreme, po uzoru na naše pretpostavljene?
Da se ponovo vratim previsokim normama.
Smatram, naime, da bi trebalo da se pokrene ozbiljna tema i ptanje o njihovom sdmanjenju. Jer, ovaj tempo bukvalno škodi ljudima, nije realan i nije prirodan.
Norme moraju biti manje.
Briga o ljudima je 0 (nula). Radnici su svesni ovoga i teške situacije u kojoj se nalaze.
Ljudi od ovog rada imaju problema sa nogama, zglobovima, kičmom i rukama zbog ponavljanja iste radnje/pokreta stotinama puta, položaja tela i konstantnog stajanja svakoga dana.
Sve je to posledica norme i jakog tempa na rada na duži vremenski period. A kada se nešto desi sa vašim zdravljem onda ste prepušteni sami sebi.
Norma preko 250 je visoka, a norma od 300,400,430 je nepodnošljiva i škodi ljudima i njihovom zdravlju.
Ne zaboravimo da se u velikom broju radnici iz naše firme žale lekarima zbog njihovog lošeg stanja koje je prouzrokovano radom u proizvodnji, pa je ne tako davno jedan lekar specijalista postavio dijagnozu „Aptiv sindrom“ .
Ljudi dolaze sa hroničnim premorom, išijasom, upalama tetiva, depresijom i td i td.
A definicija zdravlja glasi: „Fizičko, psihičko i socilajno blagostanje“
A ovde?
Fizički umoran,iscrpljen, istrošen, narušeno zdravlje.
Psihički: neraspoloženi, nezadovoljni, isfrustrirani, polu, depresivni.
Socijalno: Plata-infuzija za preživljavanje.
Znači ugrožene sve tri kategorije, dok istovremeno služba ljudskih resursa (HR) kao i ostali kancelarijski departmani koji se tiču proizvodnje rade u harmoniji, sa svim mogućim lagodnostima. A posebna je priča koliko je (HR) neažuran i rade kako im je volja. Stiče se utisak sve ukupno kao da nisu deo firme već opštine ili ministarstva.
A kada odete dole do proizvodnje među radnike, dole je pešadija, bojište, čvrst rad, iscrpljivanje i ogromna muka.
Neko će, možda, pomisliti da je pokretanje teme o smanjivanju normi besmislena priča jer je ovo jedna mašinerija. Ali ne!
Treba podići svest ljudi, pokrenuti temu, pa da vidimo šta mogu da učine ljudi koji stoje ispred naših timova i oni najviši gore u hijerarhiji koji predstavljaju proizvodnju, ali takođe i sindikat.
Stavovi izneti u ovom pismu nisu nužno i stavovi redkacije
Pratite JuGmedia portal na društvenim mrežama Facebook, Instagram, TikTok i X (Twitter)!
Budite uvek u toku dešavanja!
Poslodavcu je jedino bitan profit, profit i ništa drugo! To radnicima mora biti jasno, njihovo zdravlje mu nije bitno, oni su zamenljivi, tako misli poslodavac, kapitalista. Moraju se ujediniti, držati zajedno, organizovati se preko sindikalne organizacije i tako ujedinjeni se suprostaviti, najpre našim ljudima, liderima, a onda i predstavnicima poslodavca, strancima! A, što se normi tiče, njih nije postavio poslodavac, već sami radnici. Pitate se kako, pa evo ovako. Prve norme koje odredi poslodavac su iskustvene iz neke od njegovih firmi. Te norme su “ normalne“, ali naši ljudi da se pokažu, počnu da te norme prebacuju za 40 ili više procenata i to u dužem vremenskom periodu. I kada to vide menadžeri, jednostavno, povećaju normu. Mlađi i sposobniji opet prebace i tu normu za 40 i više procenata. Scenario isti, ponovo se povećavaju norme i tako u nedogled. Tada ni mlađi i sposobniji više, ne samo da ne mogu da preskoče normu, već ne mogu da je ispune. A starije stigle boljke, norma im previsoka, ne mogu da je ispune, slede otkazi. I to sve zbog visokih radnih normi koje su oni sami postavili. Apsurd, ali je u praksi tako!
Bravo
Apsolutno tacno. Zaposleni u istoj firmi u Novom Sadu imaju 20% vecu platu, uz to im je i manji obim posla. Ne govorim samo o radnicima u proizvodnji, vec o svim zaposlenima.Kad im odgovara, vode se procedurama iz Novosadskog Aptiva, a kad spomenes platu iz tog istog Novog Sada onda se svi prave blesavi, pobogu zasto gledate Novi Sad.
Pa mi smo na bednom jugu ,mozemo i badava da radimo ,ko se brine o nama!??
Pozdravio vas Oskar.
Bravo za autora teksta, pogodak u centar. Isto je u svim „motalackim firmama“ Elradu, Elrad WSS-u, nepismeni su na pozicijama, a dosli su sumnjivim putevima, i trpaju velike cifre u svoje džepove za svoje neznanje, ali su lojalni pretpostavljenima. A dobro su nagradjeni, platama, bonusima, mesecnim tim bildinzima, pojedini cak dobijaju i auta, kakve su mogli da vide samo na sajmovima automobila. Ali kad prodje sve morace da se vrate u opanke, odaje ih praziluk sto im iz dupeta viri. !!!
Ova zadnja rečenica najbolje govori o kulturi komntatora.
Svi se nesto žale, a kad treba da se menja svi opet isto, nemate izbora, izbor je proso cekajte drugi
,,fizičko,psihičko i socijalno blagostanje,, nema toga u fabrikama.
Zaposliti tamo osobe iz lokalne samouprave bar na nedelju dans.Ajd posle rostiljijade da se prvo dobro izveselimo, a o uslova u Aptivu dogovoricemo se u kafani pa potpisati racun za krkanluk.
Trebali ste da podrzite radnike iz jure sad ko … ….
Ja ne razumem autors teksta. Ako su norme previsoke ne pomažu ni dodatnih 200-300 eura. Zdravlje ne može da se kupi sa dodatnih 200-300 eura. Mi bi smo izgleda hteli i manje norme i veću platu. To u kapitalizmu nema. A za velike norme smo sami krivi jer želimo da se pokažemo kako možemo i više od propisanih normi.
Ma ganjaju nasi a ne stranci,da se dokazu!!!??
Cilj ove objave jeste da se uništi sve što je dobro u Aptivu.
Radim u sličnoj idustri , oni na vrhu tj. Menadžeri kidaju plate za 20 ljudi , dal su školovani ili ne nije bitno , nije zarada u proizvodu , sam proizvod je jeftin , već koliko još jeftinije možeš da ga napraviš , a to je upravo povećanje norme , izrada sa što manje ljudi ukidanje bonusa jer se nisu stekli uslovi 4/5/6s koje naravno isti ocenjuju i što manje troškova u unapređenju procesa izrade … Što više novca u vozni park za koje je plaćeno gorivo čak i kad idu sa tim kolima na more sa porodicom. A možda je i preko firme plaćen i sam smeštaj za koji ovi ljudi crnče!
Ja kao lekar uvek prebacim normu-ako je to 300 pregleda mesečno kod mene ide i do 600, ostajao sam na poslu prekovremeno xy puta i to mi nikad nije bilo plaćeno, moja zarada lekara specijaliste i doktora nauka je manja od majstora koji mi popravlja kupatilo.Dežurstva su naporna, a kada ih završim moram još da ostanem u bolnici da obavim zakazane preglede u ambulanti-često na poslu provedem u kontinuitetu preko 30 sati. Onima koji kukaju na norme u Aptivu savetujem da studiraju medicinu i da, kada je završe, počnu da rade u srpskom zdravstvu, tu će tek videti koliko se radi i kako se prebacuje norma.