Intervju: Milica Petrović Jakovljević, menadžer za ljudske resurse u sektoru proizvodnje kompanije Filip Moris u Nišu

Tražimo odvažne ljude, željne znanja i novih izazova

Profil ljudi za kojima intenzivno tragamo poslednjih meseci su dobri tehničari, odnosno mehaničari u proizvodnji. Iskustvo na sličnim poslovima je svakako poželjno, na primer u održavanju mašinskih sklopova, instalaciji opreme i modifikaciji na mašinama. Može se činiti da ovakva vrsta posla nije zanimljiva za nekoga ko je završio fakultet, ali treba reći da je većina današnjeg menadžment tima u Nišu krenula upravo od takvih poslova
Milica Petrović Jakovljević

NIŠ – U vreme kada stalno slušamo o ogromnoj nezaposlenosti, iz kompanije Filip Moris nam stižu sasvim drugačije vesti: ova fabrika će u narednom periodu zaposliti nove ljude, spremne za izazove i usavršavanje.

IMG_0649_tn
Milica Petrović Jakovljević

O tome govori Milica Petrović Jakovljević, menadžer za ljudske resurse u proizvodnji, čiji lični razvoj u proteklih deset godina, koliko je provela u Filip Moris-u, svedoči o velikim mogućnostima koje pruža rad u kompaniji.

– U proteklih šest meseci kompanija Filip Moris u Nišu zaposlila je stotinak ljudi, a znamo da i trenutno imate aktuelni konkurs. O kojim radnim mestima i obrazovnim profilima je reč?

– Zapošljavanje tako velikog broja ljudi u Nišu i našem regionu, u današnje vreme je zaista dobra vest. To je odlična prilika za razvoj ne samo kompanije, nego i čitavog društva oko nas. U ovom trenutku, što se tiče novih zapošljavanja, tražimo pre svega ljude tehničke struke, sa završenom srednjom tehničkom školom ili nekim od tehničkih fakulteta. Profil ljudi za kojima intenzivno tragamo poslednjih meseci su dobri tehničari, odnosno mehaničari u proizvodnji. Iskustvo na sličnim poslovima je svakako poželjno, na primer u održavanju mašinskih sklopova, instalaciji opreme i modifikaciji na mašinama. Može se činiti da ovakva vrsta posla nije zanimljiva za nekoga ko je završio fakultet, ali treba reći da je većina današnjeg menadžment tima u Nišu krenula upravo od takvih poslova. Iz našeg iskustva, na taj način ljudi nauče suštinu naše industrije i postave dobru osnovu za dalji razvoj karijere. U narednom periodu, kao i do sada, zapošljavaćemo i druge profile, kao što su, inženjeri, supervizori, ali imaćemo priliku i za mlade ljude koji žele da se oprobaju na plaćenoj praksi u raznim delovima sektora proizvodnje.

IMG_4847_tn

– Kako zainteresovani kandidati mogu da se prijave?

– U ovom trenutku imamo jednu veću kampanju, u okviru koje ste možda i videli aktuelni oglas koji se, između ostalog, nalazi na Infostudu i Adecco web stranici, za radno mesto tehničara-mehaničara u proizvodnji, gde tražimo više izvršilaca. Zainteresovani se direktno mogu prijaviti i putem sajta www.tehnicar.rs.

– Filip Moris važi za pouzdanog kako poslovnog partnera tako i prijatelja zajednice u kojoj posluje, ali i za poželjnog poslodavca. Šta kandidati, izabrani kako za ovu, tako i druge pozicije, mogu da očekuju od rada u kompaniji?

– O kom god sektoru kompanije Filip Moris da govorimo, ono što sa sigurnošću možete očekivati u svakodnevnom radu jeste dinamika, ali, takođe, timski rad i saradnja sa drugim ljudima. Kompanije poput naše daju mogućnost da u okviru svog posla često budete u kontaktu sa kolegama na drugom kraju sveta koji se možda suočavaju sa istim ili sličnim problemom kao vi. To je zaista vredno iskustvo i često vam može pomoći da ostvarite bolje rezultate. Naš najveći fokus je na sticanju znanja kroz rad, naravno, uz teorijska znanja koja pružamo svakom novom zaposlenom. Tako i tehničari u proizvodnji prolaze kroz obuke kako bi se upoznali sa specifičnostima naše industrije i svog posla. Za svakog novozaposlenog kreira se poseban plan obuke i razvojni plan kako bi on mogao dalje da unapredi svoje veštine i znanja i u skladu sa tim se ostvari.

IMG_4995_tn

– Kompanija ima razvijen program plaćenih praksi – internšip. Mnogo mladih akademaca je upravo u vašoj kompaniji dobilo prvo radno mesto. Možete li reći koliko ovaj program znači osobama angažovanim kroz ovaj program, a koliko samoj kompaniji? Ko tu sve dobija?

– Internšip program je namenjen prevashodno studentima završnih godina, osnovnih, master i doktorskih studija, kao i onima koji su te studije završili u proteklih godinu dana. Radi se o programu plaćene prakse koja traje od 2 do 12 meseci. Kroz učestvovanje u aktuelnim projektima studenti se upoznaju sa radom u internacionalnoj kompaniji i stiču praktična znanja iz oblasti u kojoj žele da se ostvare. Neki od njih kod nas dobijaju i mogućnost zaposlenja, nakon završenog internšip programa. U ovom trenutku, u sektoru proizvodnje, imamo osam “interna” koji su angažovani na raznim projektima vezanim za dalji razvoj proizvodnje. Zainteresovani u svakom trenutku mogu da se prijave putem sajta www.pmicarieers.com. Bazu kandidata koji su se prijavili u toku godine putem ovog sajta pretražujemo i koristimo za pronalaženje kandidata kad god nam se pojavi potreba.

IMG_4956_tn

– Karijerno vođenje, briga o profesionalnom razvoju i napredovanju pojedinaca, ulaganje u ljudski potencijal, stvari su koje odlikuju Filip Moris. Objasnite nam kako to funkcioniše u praksi.

– Generalno, cilj je zajednički – kako kompanije tako i pojedinca: ostvarivanje maksimalnog potencijala svakog zaposlenog. Zaposleni mogu menjati pozicije, a mogu napredovati i preuzimati poslove koji podrazumevaju veći nivo odgovornosti. Pored toga, naši zaposleni mogu steći znanja i u našim filijalama u inostranstvu, gde ih šaljemo kako bi se dalje razvijali i usavršavali na svom poslu, kao i da bi doneli nazad znanja u našu filijalu, u našu zemlju. Tako se možemo pohvaliti da je jedan od kolega koji je ovde započeo svoju karijeru danas direktor Filip Moris fabrike u Bolonji. Duboko sam uverena da ključ uspeha leži u diverzitetu naših zaposlenih, jer upravo ta raznovrsnost stimuliše inovativnost i otvara nove prilike za dalje usavršavanje i razvoj. U tom smislu, Filip Moris stavlja poseban fokus na ovaj aspekt svog poslovanja tako što podstiče zapošljavanje i razvoj najboljih talenata sa različitim obrazovnim profilima, različitih generacija, iz različitih kulturnih i socijalnih okvira, a posebnu pažnju posvećuje i rodnoj ravnopravnosti. Sa ponosom možemo reći da imamo veliki broj odličnih stručnjaka i rukovodilaca ženskog pola, dok među obrazovnim profilima naših najboljih ljudi možete naći kako inženjere, tako i arhitekte, ekonomiste, psihologe, pravnike, matematičare, biologe kao i mnoge druge. Naši zaposleni su naša snaga i najveća kompetitivna prednost.

– Kako biste na osnovu svog iskustva opisali rad u jednoj internacionalnoj kompaniji kakva je Filip Moris? Koji su izazovi, a koje mogućnosti rada u kompaniji?

– Moj primer potvrđuje ono o čemu govorim: za deset godina u kompaniji promenila sam sedam pozicija, krenula sam kao analitičar (nižeg nivoa), a danas sam menadžer ljudskih resursa za sektor proizvodnje. Provela sam nešto više od godinu dana u Krakovu, gde sam nadogradila svoja znanja u oblasti ljudskih resursa, imala priliku da utičem na globalne prakse u ovoj oblasti , razvila mrežu kontakata i doprinela da se na taj način naša organizacija ovde brže i bolje razvija.

IMG_0684_tn

– Šta biste na kraju poručili onima koji bi da se prijave za neko od radnih mesta u kompaniji?

– Ohrabrila bih sve zainteresovane koji žele da prošire svoju perspektivu da to učine upravo prijavljivanjem za rad u kompaniji Filip Moris. Kod nas su uvek dobrodošli odvažni ljudi, koji su usmereni ka sticanju novih znanja i ostvarenju ciljeva kroz saradnju sa drugima. Kompanija Filip Moris je pravo mesto za razvoj karijere ljudi različitih obrazovnih profila, različitog nivoa profesionalnog iskustva, gde svakog zaposlenog podstičemo da ostvari svoje pune potencijale i profesionalne ciljeve kojima teži.
(Kraj)Media i reform centar

Pre slanja komentara molimo Vas da pročitate sledeća pravila:
Mišljenja iznešena u komentarima su privatno mišljenje autora komentara i ne odražavaju stavove redakcije portala juGmedia. Komentari koji sadrže psovke, uvredljive, vulgarne, preteće, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Molimo čitaoce portala juGmedia da se prilikom pisanja komentara pridržavaju pravopisnih pravila. Takođe je zabranjeno lažno predstavljanje, tj. ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Komentari koji su napisani velikim slovima neće biti odobreni. Redakcija ima pravo da ne odobri komentare koji su uvredljivi, koji pozivaju na rasnu i etničku mržnju i ne doprinose normalnoj komunikaciji između čitalaca ovog portala.

vaš komentar