U fabrici Elrad Serbia Vlasotince, koja posluje u oblasti proizvodnje elektronskih sklopova za svetski poznate brendove, juče je održan sastanak radnika s poslovodstvom na temu promena koje predstoje.
Kako se navodi u dopisu, koji je stigao Jugmedii, “za deo radnika koji procene da nemogu da prate tempo novih poslovnih zahteva, Elrad je ponudio mogućnost sporazumnog raskida ugovora uz neto bonus od 1.500 evra.
“Radnici su tražili otpreminine, sa pripadijućim prinadležnostima, kako je Jugmedii kazao jedan od njih, a ponuđeni iznos smatraju isuviše malim za godine koje su proveli u fabrici i marljivo radili”.
“Ovaj bonus nije zakonska otpremnina, već dodatna finansijska podrška radnicima kako bi lakše premostili period do novog zaposlenja. Elrad trenutno nema planove za masovna otpuštanja. Ovim procesom želimo da obezbedimo fer i transparentne informacije o budućem razvoju kompanije i da ponudimo opciju onim ljudima koji radije žele da potraže neku drugu budućnost, umesto da doprinesu novoj strategiji”, navodi se.
Deo nove strategije podrazumeva, između ostalog, da norma mora da se ispuni 100 posto.
Pre sastanka, radnici su pisanim putem podnosili svoja pitanja, a na njih je odgovorao direktror Aleš Petoh.
“Cilj ovakvih razgovora jeste da se zaposlenima pruže tačne informacije i omogući da izraze svoje stavove u vezi sa promenama koje predstoje.
Zašto se uvode promene?
Da bi se očuvala konkurentnost i sigurnost radnih mesta, kompanija uvodi modernizaciju procesa i postavlja zahtevnije ciljeve u poslovanju.
„Svesni smo da svaka promena nosi određene izazove i otpor, ali upravo kroz dijalog sa
zaposlenima želimo da obezbedimo zajedničko razumevanje i podršku“, poručuju iz kompanije.
Podrška zaposlenima
Tvrdi se da štrajka radnika nije bilo.
„Elrad trenutno nema planove za masovna otpuštanja. Ovim procesom želimo da obezbedimo fer i transparentne informacije o budućem razvoju kompanije i da ponudimo opciju onim ljudima koji radije žele da potraže neku drugu budućnost, umesto da doprinesu novoj strategiji. Kao i u prošlosti, Elrad nastavlja da ulaže u radna mesta i modernizaciju svojih procesa“, navelo je rukovodstvo.
U “Elradu Serbia” ističu dalje da ostaje posvećen razvoju proizvodnje, unapređenju uslova rada i jačanju konkurentnosti na globalnom tržištu.
„Naša najveća vrednost su ljudi, i zato želimo da uvek pružimo tačne informacije i budemo otvoreni za razgovor. Verujemo da samo zajedničkim snagama možemo da gradimo sigurnu budućnost za kompaniju i naše zaposlene“, zaključuje se u saopštenju kompanije.
Pratite JuGmedia portal na društvenim mrežama Facebook, Instagram, TikTok i X (Twitter)!
Budite uvek u toku dešavanja!
Poštovani svi,
Zakon nalaže da se radnici ne primoravaju na „Nagradu za otkaz“, već ih lepo proglasite tehnoloških viškom i isplatite Zakonski definisanu naknadu po godini radnog staža! Znači trećina proseka poslednje tri Bruto I plate. Pa po tome radnik koji je radio na primer 15 godina a ima Bruto I platu od 100.000 dinara bi trebao dobiti: 330 eura x 15 godina = 5.000 eura.
Ovde se vrši zloupotreba Zakona o radu po dva osnova:
1) Radnici se primoravaju na Sporazumni otkaz bez Zakonski garantovane otpremnine.
2) Poslodavac ostvaruje pravo na novozapošljavanje sa punim subvencijama, jer je zaposleni prekinuo radni odnos sporazmnim putem (na zahtev zaposlenog), čime gubi pravo na Tržište po Zakonu o radu Republike Srbije.
Napomena 1: Bruto I kategorija je iznos Neto plate uvećan za Poreze i doprinose na teret poslodavca i Poreze i doprinose na teret zaposlenog.
Napomena 2: Neki poslodavci su već aplicirali za „stranu“ radnu snagu u Republici Srbiji, obratiti se Razvojnoj Agenciji Srbije za listu poslodavaca koji su aplicirali za radnike iz azije, afrike i otvorenog balkana.
Napomena 3: Ako se poslodavcu ne isplati da radi, bolje je svima da se pogon zatvori i traži trajno rešenje za sve!!!
Srdačni pozdrav,
Marko Stojković
Koja korporativna glupost!
Sve što je napisano je laž.
Otpustili su sve radnike koji su iskusni u radu i koji imaju skoro 20god. Rada u fabrici. Kao što je jedan bivši kolega rekao pre nekoliko godina da je u Elradu zavladao „Vag…lni menadžment“ i bio je u pravu.
Podrška za sve jadnike koji su ostali!
U ovakvim i slicnim firmama ostvarivanje 100% norme je apsolutno nemoguce ili se granici sa robovlasnickim i neljudskim naporima i mobingom, Jadni smo na sta smo spali.
Iako nije potpisan davaoc izjave u ine menadzmenta znamo o kome je rec. Zato draga g-djice, budino otvoreni pa recimo bobu-bob a popu-pop. Od dolaska aktuelnog menadzmenta Elradova kola su krenula nizbrdo. Kako cete objasniti domacinsko postupanje kad na jednoj strani imate kupovine skupih automobila, raskosnih tim bildinga na ekskluzivnim destinacijama, bogatih vecerinki, neverovatnim bonusima. Na drugoj povecanjem normi, smanjenje toplog obroka, neplacanje prekovremenog rada subotom, pausalnog otpustanja pri cemu se kao na pijaci pogadjate za visinu otpremnine, odv
-odvajanje parkinga za menadzment i obicne smrtnike, katanci na kapijama itd itd. E zato je kulminiralo nezedovoljstvo radnika. I pre nego sto dovedete Nepalce i Marokance radnici ce vas proterati iz Vlasotinca, cudan je ovo narod, izgleda da ga niste upoznali. Tako da dzaba krecite!!!!