Dvadesetsedmogodišnja A.S. iz Leskovca doživela je krajem minule godine veliki stres i poniženje kada su je iz nemačke kompanije “Falke”, dan pre nego je trebalo da počne da radi posle porodiljskog odsustva, pozvali i uručili joj rešenje o otkazu uz obrazloženje da ne ispunjava normu.

Ona nije bila u stalnom radnom odnosu, već joj je ugovor produžavan i radila je samo pet meseci, pa otišla na trudničko i potom porodiljsko bolovanje. Trudnoća je bila rizična, a na svoje prvo dete, inače prerano rođeno, ona i njen suprug čekali su godinama.

“Radovala sam se povratku na posao, pripremila sam se psihički i fizički, s obzirom  da se odvajam prvi put od bebe. Želela sam da nastavim da radim i da steknem poverenje za stalni radni odnos, da suprug i ja malo dugoročnije planiramo život”, priča A.S. za Jugmediu uz molbu da joj se navedu samo inicijali.

I uvek je tako. I kada se izgubi posao i kada su svesne da više tu nema povratka, traže anonimnost.

“Osetila sam podrhtavanje kolena i vrtloglavicu, a najstrašnije je to što sam bila nemoćna. Sada kada je stres prošao pitam se čemu apeli za rađanje i podizanje nataliteta kada se mladim majkama bez pardona daju otkazi po povratku s bolovanja. I ne samo u mojoj bivšoj fabrici, svuda na jugu Srbije je tako”, ozlojeđena je mlada majka.

Advokat Dragica Mladenović iz Leskovca, koja se dugi niz godina bavi i radno-pravnim odnosima, kaže za Jugmediu da je poslodavac, nažalost, postupio po Zakonu o radu.

Naime, Zakon o radu predvideo je posebnu zaštitu od otkaza Ugovora o radu za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva, odstustva sa rada radi nege deteta, odsustva sa rada radi posebne nege deteta i za to vreme poslodavac nemože zaposlenom da otkaže Ugovor o radu.

„Zakonodavac je posebnu zaštitiu pružio zaposlenima koji zasnivaju radni odnos na određeno vreme. Ukoliko je zaposleni u radnom odnosu na određeno vreme, rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Ukoliko nakon redovnog odsustva sa rada postoji potreba za posebnom negom deteta zbog nedovljno dostignutog stepena razvoja ili zdravstvenih problema, poslodavac ne može da uruči otkaz zaposlenom. To dalje znači da kada istekne Ugovor o radu na određeno vreme trudnici ili porodilji, poslodavac je po sili Zakona dužan da sa istim zaposlenim potpiše novi Ugovor o radu ili Aneks postojećeg Ugovora o radu kojim će rok trajanja radnog odnosa biti produžen najmanje do isteka korišćenja prava na odsustvo po osnovu porođaja i nege deteta. Rešenje o otkazu Ugovora o radu je ništavo ako je na dan njegovog donošenja poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti trudnoće, porodiljskog odsustva, odstustva sa rada radi nege deteta ili odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Nakon isteka roka na koji je Ugovor o radu produžen, poslodavac nema obavezu da zaposlenog ostavi u radni odnos, odnosno da sa njim zasnuje radni odnos na neodređeno ili određeno vreme“, objašnjava Mladenovića.

Ipak, postavlja se pitanje koliko je čin uručenja rešenja ženi koja se vrati s porodiljskog odsustva etički i human?

“Mislim da je sramota je da jedna majka dobije otkaz i da ne dobije šansu da se dokaže na poslu. Generalno je sramota da majka ostane bez posla. Rekli su da ne ispunjavam normu. Kako sam mogla da je ispunjavam kada sam bila odsutna s posla. Možda su mislili na onaj petomesečni period u kome sam se najpre prilagođavala poslu. Ja nisma neradnik imam osam godina radnog staža, a od onih 5 meseci, mesec i po dana sam radila kao trudna. Kako su to došli do zaključka da nemam kapacitet da napredujem na mesto šivača”?, pita A.S.

Da zlo bude veće, i njen suprug je ranije radio u istoj firmi i dobio otkaz. Sada radi u drugoj. A.S. kaže da će tragati za poslom, ali da smatra da država u kojoj živi treba da zaštiti majke, bez obzira da li su prethodno radile na određeno ili neodređeno vreme.

“Pogotovo se osećam poniženo i toliko besno jer smo mi majke nezaštićene. Dok se grade putevi  i druge stvari, na jugu Srbije se dešavaju tako neshavatljivi i nehumani postupci, pa bih pozvala vlasti da se malo više posvete radničkoj klasi, da čuju šta se dešava i zašto majke ostaju bez posla”, kaže i priseća se kroz šta je sve prošla sa svojim suprugom dok su se borili za svoje prvo dete.

I advokat Dragica Mladenović smatra da bi Zakon o radu trebalo menjati u cilju poboljšanja materijalnog položaja trudnica i porodilja, nakon isteka porodiljskog odsustva, odnosno odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.

„Poželjno je da zakonodavac razmotri mogućnost izmene Zakona o radu u smisu da je poslodavac dužan da zadrži  zaposlenog  u radnom odnosu još najmanje 6 meseci na određeno vreme nakon povratka zaposlenog sa korišćenja prava na porodiljskio odsustvo, odsustvo radi nege deteta ili odsustvo radi posebne nege deteta, a sve u cilju obezbeđenja egzistencije porodice i eventualnog obezbeđivanja novog zaposlenja. Dakle, samo su trudnice i porodilje zaštićene od otkaza nakon isteka roka na koji je Ugovor o radu na određeno vreme zaključen. Nijedna druga situacija ne sprečava poslodavca da otkaže Ugovor o radu na određeno vreme nakon isteka roka na koji je zasnovan“, objašnjava Mladenović

A.S. nije usamljen slučaj, naprotiv. U proteklih godinu dana na adresu Jugmedie stizalo je na desetine sličnih pisama, a posebno onih o promeni radnog mesta po povratku porodilje sa bolovanja, i to sa višeg na niže radno mesto, što je Zakonom o radu kažnjivo.

Ponekada takvi slučajevi završe na sudu, ali kada je reč o stranim firmama, one su uvek, kako kažu branioci radnika, podupiru „kliznim“ internim aktima.

„Takvi sporovi su mučni pre svega za onog ko tuži. Ako dobije na sudu, bude vraćen na posao gde ostane nekoliko meseci, pa mu se nađe neka greška, pa onda bude premšten još na niže radno mesto ili, čak, i otpušten. I to se dešava u velikim sistemima poput stranih komapnija“, objašnjava za Jugmediu drugi leskovački advokat koji je zastupao nekoliko ovdašnjih radnika.