Smanjen broj stanovnika, neaktivnost onih bez posla i to jedna od najvećih u Evropi, rodna neravnopravnost, visoka neformalna zaposlenost, neravnomerna razvijenost pojedinih delova Srbije, čak jedna trećina onih koji traže posao  sa niskim ili bez obrazovanja, gotovo istovetan  broj starijih od 50 godina na evidenciji NSZ.

Ovo  su najveći uočeni izazovi u okviru pripreme dokumenta Nacionalni akcioni plan zapošljavanja za 2020. godinu, a  sa kojima se suočava politika zapošljavanja u Srbiji, navodi se na sajtu Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja.

Kako se navodi, izrazit je depopulacioni trend kod demografskih kretanja, koji se ogleda u smanjenju broja stanovnika usled negativnog prirodnog priraštaja  i emigracije, odnosno odlaska iz zemlje radno sposobnog stanovništva.

Prisutna je i relativno visoka neformalna zaposlenost, tako prema podacima iz prošle godine, skoro svaka šesta osoba koja radi je neformalno zaposlena.

Na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje,prema podacima iz prošle godine, jedna trećina nezaposlenih je bez kvalifikacija i niskokvlifikovanih, čak 33 posto.

Takođe, nepovoljna je i starosna struktura nezaposlenih na evidenciji NSZ , prema podacima za 2018. godinu, učešće starijih od 50 godina iznosi  32 posto ili jedna trećina od ukupnog broja. Mladi do 30 godina učestvuju sa 21,6 posto ili jedna petina.

Problem je i visoka dugoročna nezaposlenost, ovo je čak karakteristika lica sa evidencije, jer čak 68 posto njih traži posao duže od godinu dana.

Za rešavanje svih ovih problema, za narednu godinu planirano je izdvajanje većeg iznosa finansijskih sredstava, za realizaciju mera aktivne politike zapošljavanja.Takođe, planiran je I povećan obuhvat nezaposlenih lica ovim merama.U ovu svrhu naglašeno je i da sredstva koja se budu obezbedila za mere , moraju biti utrošena u toku godine.

Treba organizovati dodatno obrazovanje i obuke, kako bi se izašlo u susret potrebama poslodavaca. U ovom smislu, navodi se da je potrebno sprovoditi i ankete poslodavaca. Kao jedna od planiranih mera je i savetodavni rad sa nezaposlenim licima i dalja saradnja sa poslodavcima.

Radna grupa koja je pripremala predlog ovog dokumenta sačinjena je, između ostalog, od predstavnika raznih minisarstava, privredne komore, nacionalne službe za zapošljavanje, sindikata, navodi se na sajtu Ministarstva rada.