Poreska uprava raspisuje konkurs za 260 pripravnika na 94 radna mesta, čime mladima otvara vrata za sticanje prvog radnog iskustva u državnoj službi. Iza ovog poziva, međutim, krije se i ozbiljan kadrovski problem institucije od koje zavisi naplata poreza i punjenje državnog budžeta.

Poreska uprava pokušava da dođe do novih zaposlenih, dok mladi imaju priliku da steknu prva praktična iskustva i započnu karijeru u državnoj administraciji. U ovoj turi traži se 260 pripravnika na 94 radna mesta. Sve informacije o uslovima, potrebnoj dokumentaciji i postupku prijavljivanja biće objavljene na zvaničnom sajtu Poreske uprave, u odeljku „Konkursi“.

Prijave će biti moguće i elektronskim putem, preko linkova koji će biti dostupni uz svako oglašeno radno mesto, piše Kamatica.

Manjak zaposlenih opterećuje Poresku upravu

Iako konkurs predstavlja priliku za mlade, za Poresku upravu on je i deo šire borbe sa dugogodišnjim nedostatkom zaposlenih, odlaskom iskusnog kadra u penziju i sve složenijim poslovima.

Prema dostupnim podacima, sistematizacijom je predviđeno oko 6.400 radnih mesta, ali je popunjeno manje od polovine. Prosečna starost zaposlenih procenjuje se na između 51 i 53 godine, dok više od 200 zaposlenih godišnje odlazi u penziju. Samo u poslednjih pet godina radni odnos prestao je za oko 1.570 zaposlenih. Posebno je izražen nedostatak poreskih inspektora, čiji se broj smanjio sa 1.236 u 2022. na oko 870 do 900 u narednim godinama. Manjak kadrova može da oteža praćenje sve većeg broja poreskih obveznika, kontrolu poslovanja i otkrivanje složenih načina izbegavanja plaćanja poreza.

Digitalizacija nije dovoljna bez stručnih ljudi

Poreska uprava istovremeno radi na modernizaciji poslovanja, uključujući elektronske fakture, elektronske evidencije PDV-a, analizu rizika i razvoj novih informacionih sistema. Digitalni alati omogućavaju efikasniju obradu podataka i bolje usmeravanje kontrola, ali ne mogu u potpunosti da zamene stručnjake koji analiziraju složene slučajeve, proveravaju poslovanje velikih poreskih obveznika i učestvuju u međunarodnoj razmeni podataka. Zbog toga je privlačenje novih zaposlenih važno ne samo za popunjavanje upražnjenih radnih mesta već i za promenu profila institucije, kojoj su sve potrebniji ljudi sa znanjem iz finansija, ekonomije, prava, analitike i informacionih tehnologija.

Tokom 2025. godine najavljivano je zapošljavanje oko 1.000 novih ljudi, a konkursi za pripravnike predstavljaju jedan od načina da se obezbedi podmlađivanje kadra. Za mlade, konkurs može da bude prilika da steknu iskustvo i upoznaju rad državne uprave.

Za Poresku upravu, međutim, pravi izazov neće biti samo da privuče nove ljude već i da ih zadrži, posebno u oblastima u kojima privatni sektor nudi konkurentnije zarade. Obnova kadra zato je važna i za mlade koji traže prvi posao i za državu, jer bez dovoljno stručnih zaposlenih ni savremeni informacioni sistemi ne mogu da obezbede punu efikasnost naplate javnih prihoda.