Tokom 11 meseci ove gdine Inspekcija za rad u Jablaničkom okrugu zatekla je tokom mnogobrojnih kontrola 55 radnika koji su radili neprijavljeni, što je za 54 manje tokom cele 2020. godine, potvrđeno je JuGmedii u toj inspekciji.

“Zatečeno je do sada 55 radnika na crno i to najčešće u trgovini, gradjevinarstvu, ugostiteljstvu i agencijama za čišćenje”, kaže za Jugmediu Milica Ljujić Kitanović, šef Odeljenja Inspekcije rada za Jablanički okrug.

Ocenjuje da nema više mogućnosti da se na bilo koji način toleriše rad na crno.

“Pogotovu što je sama država toliko uradila da se svaki radnik zadrži, da ima svoja primanja i davala je pomoć. Ono što je dobro, je da je ovo kršenje zakona drastično smanjeno u odnosu na ranije godine. Naprimer, 2019.imali smo 300, a godinu dana ranije čak 600 radnika na crno”, objašnjava.

Za neke poslodavce, probni rad je oblast gde najviše krše zakon.

“Najveći problem je što pojedini poslodavci smatraju da probni rad, koji po zakonu može da traje i do 6 meseci, ne treba da bude regulisan ugovorom o radu. Medjutim, radnik ima sva prava iz radnog odnosa, to da bude prijavljen na obavezno socijalno i zdravstveno osiguranje. Ovo je problem koji se  javlja u našem Jablaničkom okrugu i jedan je od najizraženijih, iako imamo i primere klasičnog faktičkog rada”, kaže naša sagovornica.

Oblasti u kojima se takodje najčešće krši Zakon o radu jesu prekovremeni rad i obračuni zarada zaposlenih.

“Ovo su razlozi zbog kojih su se ljudi obraćali Inspekciji rada. Na dnevnom nivou, prekovremeni rad ne sme biti duži od 4 sata, na nedeljnom 8 i na mesečnom 32. Kada su obračuni zarada u pitanju, oni moraju da sadrže sve predvidjeno zakonom, da budu pečatirani, potpisani i dostavljeni radniku.Mogu da najavim, da ćemo u narednom periodu u vezi s ovim, imati  pojačane kontrole”.

Zbog prekovremenog rada već su kažnjeni neki poslodavci.

“Pokrenuli smo dva prekršajna postupka. U medjuvremenu smo od Prekršajnog suda dobili i dve odluke. Jedan poslodavac je kažnjen sa 300 hiljada dinara, dok je jedan preduzetnik dobio kaznu od 50 hiljada dinara”.

Iz inspekcije rada podsećaju, ali i savetuju poslodavce, da obavezno moraju da vode evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. Takodje, da svako od zaposlenih, koji uoči bilo koju nepravilnost, odnosno kršenje zakona, može da se obrati inspekciji rada.

Broj predstavki je, inače smanjen u 2021.godini za 20 posto u odnosu na ranije.