REZULTATI ISTRAŽIVANJA NA TEMU CIRKULARNIH MIGRACIJA I ODLIVA MOZGOVA

Najviše nam odlaze mladi od 20 do 30 godina

Starosna grupa koja se najčešće odlučuje za mogućnost privremenog boravka u inostranstvu su mladi između 20 i 30 godina i to najviše zbog očekivanog kvaliteta života u inostranstvu, socijalne sigurnosti, uslova rada i mogućnost karijernog napredovanja. Kad je reč o povratku, oko 30 odsto ispitanih kao najčešće motive za povratak iz inostranstva navodi porodičnu situaciju i nostalgiju, dok se kao dodatni razlozi izdvajaju stečena finansijska sigurnost, ponuđeni posao u Srbiji i želja da se doprinesu razvoju zemlje i društva.

Ovo je samo deo rezultata upitnika koje je sprovela Srpska asocijacija menadžera u okviru projekta „Cirkularne migracije – Postupi odgovorno sada za budućnost Srbije“, koji se realizuje uz  podršku Vlade Švajcarske.

„Istraživanje smo sproveli da bismo sagledali kakva je situacija na tržištu, da identifikujemo šta je to što kompanije mogu da urade kada je reč o privlačenju i zadržavanju kadrova, zatim da saznamo kako menadžeri prevazilaze nedostatak adekvatnih kadrova za pojedina zanimanja, kao i koji su to dodatni faktori koji prevazilaze napore kompanija i kojima moraju da se pozabave ostali činioci u društvu. Jedino zajednički – kompanije, fakulteti, država – možemo da kreiramo ambijent koji stimuliše mlade da ostanu u Srbiji ili da se nakon studiranja i rada u inostranstvu vrate. Trajni odlazak mladih iz zemlje ne predstavlja samo nedostatak za privredu, već pre svega za društvo u celini. Ono što daje prostor za optimizam je činjenica da su mogućnost za profesionalni razvoj i napredovanje u karijeri posebno važni za mlade ljude, a čak 65 odsto ispitanika već ima programe za mlade talente i nude različite mogućnosti ne samo za razvoj karijere, već i rad u multinacionalnim timovima, mogućnost privremenog rada u inostranstvu u okviru kompanjie, kao i rada na aktraktivnim projektima“, ističe Jelena Bulatović, izvršna direktorka Srpske asocijacije menadžera.

Blizu 80 odsto ispitanika izjavilo je da se na tržištu rada osećaju efekti odliva kvalitetnog kadra iz Srbije. Najviše kadrova nedostaje u zanimanjima u domenu IT-ja, posebno data analitičara i sličnih zanimanja,  ali nedostaje i prodavaca, komercijalista, vozača, magacionera, vozača viljuškara, kao i kadrova za različita zanimanja u poljoprivredi i građevinarstvu.

Poslodavci najčešće do novih kadrova dolaze putem preporuka svojih zaposlenih i preko portala za zapošljavanje. Dosta su efikasni i oglasi na društvenim mrežama, dok najređe kompanije do kadrova dolaze kroz Nacionalnu službu za zapošljavanje.

U cilju prevazilaženja nedostatka adekvatne radne snage na tržištu, kompanije prilagođavaju svoje poslovanje tako što intenziviraju saradnju sa fakultetima (40 odsta ispitanika), zatim kroz automatizaciju procesa, uvođenjem novih tehnologija, dislociranjem proizvodnih lokacija. Samo 10 odsto ispitanika se za sada odlučuje na „uvoz“ radne snage.

Menadžeri su istakli da bi određeni potezi države mogli da utiču na veće zapošljavanje u kompanijama –  od izjednačavanja direktnih davanja i subvencija domaćim i stranim kompanijama, besplatnih obuka, smanjenja poreza i doprinosa, kao i stipendiranja studenata, odnosno posebnog načina oporezivanja za studente na praksi. Takođe se ističe i da bi subvencije za zajedničke inicijative sa fakultetima i programi karijernog razvoja za mlade, kao i vremenski ograničeno ukidanje poreza i doprinosa za zaposlene koji dobijaju prvi posao moglo da doprinese porastu zapošljavanja kvalitetnog kadra.

U istraživanju su učestvovali menadžeri kompanija iz različitih sektora, najviše iz IT industrije, proizvodnje, finansijskih usluga, konsaltinga i marketinga.

Istraživanje je realizovano u okviru projekta „Cirkularne migracije – Postupi odgovorno sada za budućnost Srbije“, koji SAM sprovodi uz podršku Vlade Švajcarske. Projekat se realizuje u cilju podizanja svesti javnosti o odlivu mozgova iz Srbije kao i kreiranja dijaloga na temu pozitivnih aspekata cirkularnih migracija. Poseban cilj projekta je da ukaže na mogućnosti i prilike za profesionalnih i lični razvoj mladih u Srbiji kroz promociju kompanijskih programa za razvoj talenata, stručnih praksi i stipendiranja, zatim programa za privlačenje kadrova i stručnjaka iz dijaspore kao i uspostavljanju dijaloga sa državnim institucijama na temu cirkularnih migracija.

Pratite JuGmedia portal na društvenim mrežama Facebook, Instagram i Twitter!
Budite uvek u toku dešavanja!

Pre slanja komentara molimo Vas da pročitate sledeća pravila:
Mišljenja iznešena u komentarima su privatno mišljenje autora komentara i ne odražavaju stavove redakcije portala juGmedia. Komentari koji sadrže psovke, uvredljive, vulgarne, preteće, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Molimo čitaoce portala juGmedia da se prilikom pisanja komentara pridržavaju pravopisnih pravila. Takođe je zabranjeno lažno predstavljanje, tj. ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Komentari koji su napisani velikim slovima neće biti odobreni. Redakcija ima pravo da ne odobri komentare koji su uvredljivi, koji pozivaju na rasnu i etničku mržnju i ne doprinose normalnoj komunikaciji između čitalaca ovog portala.

5 komentara

  • Mladi od 20 do 30 godina, najcesce idealisti, zeljni novih saznanja cesto napustaju rodni kraj u potrazi za boljim zivotom. Ali ono sto je takodje bitno je da se i vracaju. U istoriji Republike Srbije nikada nije bila manja stopa nezaposlenosti , sa 7,3% nezaposlenost je sada na istorijskom minimumu. Ako ste vec kod anketa, vazno je istaci, da sada samo 15% ljudi kao glavni problem istice nezaposlenost. Mozda jos uvek nema dobro placenog posla ali posla ima, za onog ko zeli da radi. Zasto ne napravite paralelu da vidimo kakvo je bilo stanje 2012.godine kada je stopa nezaposlenosti bila 23,9%, kojeg starosnog doba su ljudi odlazili u inostranstvo i koliko se njih vratilo?
    A migracije su prirodan proces, uvek bio i bice. Mladi odlaze iz sela u grad, iz manjeg grada u veci , to je prirodno i tako i treba da bude.

    • Jel moze jedan sendvic sa sargerepom? Nemate a? Nista, onda cu prazan….

    • @Sargarepica
      Mozda su ti brojke tacne nisam proveravao.
      Ali, migracije nisu prirodan proces, taj termin malo izmeni, demografija je drustvena nauka.

    • Šargarepice, jel ovaj tvoj komentar ima veze sa „šargarepom na kraju štapa“. Gde bre ti živiš? U kojoj državi u kom vremenu … Da li ti uopšte imaš vezu sa stvarnošću? O kom istorijskom minimumu bre pričaš? Ako je u pitanju o istoriskom minimumu, da je ovo vreme i ova vlast dno dna, onda si totalno u pravu. Ono što je normalnim ljudima nenormalno, tebi je sasvim normalno. Preispitaj se bre totalno, jer očito sa tobom nešto ne valja.

  • Da ja vama nesto kažem.. Šargarepica je u pravu mladi idu ali se i vraćaju tako je bilo pre, idu sada a ići će i kasnije to je neminovno ne samo u Srbiji nego svuda u svetu svako ide gde misli da mu je bolje.. Mene interesuje odakle sad ovolika pažnja na ovaj trend odlazaka mladih a nikoga nije bilo briga kada je u prošloj vlasti išlo mnogo više mladih s obzirom na mnogo veću nazaposlenost i ne mogućnost da nađu posao jer je zatvoreno mnogo fabrika. Vidim da vama u stvari smeta uspeh sadašnje vlasti da smanji stopu nezaposlenosti…

vaš komentar