Gubitak posla je po intezitetu, prema ocenama nekih stručnjaka, druga bol po redu posle gubitka voljenih, a ovih dana se u mnogim firmama u Vlasotincu i Leskovcu, kao i na jugu Srbije, smanjuje broj zaposlenih zbog nedostatka posla.

O nameri elektronske industriji “Elrad” Vlasotince da otpusti 60 radnika, upravo zbog smanjenih narudžbina kupaca, pisali smo više puta. Međutim, kako se krajem prvog kvartala ove godine neznatno stabilizuje tržište, došlo je do promene plana, pa se taj broj sveo na 25.

U nastavku prenosimo saopštenje ove firme u celosti, odnosno, odgovore na pitanja Jugmedie.

“Svesni smo da je ovih dana pažnju javnosti na sebe skrenula naša odluka o smanjenju broja zaposlenih u ELRAD Serbia. Razumemo važnost transparentnosti i želimo da naši postupci budu jasni i razumljivi za lokalnu društvenu zajednicu.

Odluka o smanjenju radne snage nije doneta olako, već nakon pažljive analize trenutne situacije u našoj kompaniji. Kao što ste već obavešteni, suočili smo se s padom porudžbina kupaca, što je zahtevalo prilagođavanje naših operacija kako bismo očuvali stabilnost poslovanja. Ovo nije samo pitanje kratkoročnih izazova, već je deo našeg dugoročnog plana da održimo konkurentnost i održivost na tržištu.

“Elrad” je fabrika koja proizvodi delove za Boš, zatim, za “Štil”, “Gorenje” i “Husqvarna” (prim. nov).

Kroz proces utvrđivanja viška zaposlenih koji smo otpočeli još u decembru prethodne godine, prvobitni plan je bio otpustiti 65 radnika. Međutim, tokom tog procesa, došlo je do rasta porudžbina koji je doveo do revizije našeg plana.

Odlučili smo da otpustimo manji broj radnika od prvobitno planiranog, ukupno 25 da budemo precizni. I ne samo da su porudžbine uzrokovale ovu, da kažem olakšavajuću okolnost, već smo se sve vreme trudili da primenjujemo meru upućivanja na rad kod drugog poslodavca, i na taj način odlagali dan proglašenja viška i raskida radnog odnosa.

Važno je napomenuti da smo i u prvoj polovini prethodne godine prolazili kroz jedan ovakav postupak i uložili maksimalne napore da sačuvamo što više radnih mesta.

Jedna od mera zapošljavanja koju smo tada primenili jeste rad na nepuno radno vreme, čime smo “spasili” oko 30 radnih mesta. U februaru ove godine smo ponovo uveli rad na puno radno vreme za sve zaposlene.

Ova činjenica, kao i činjenica da ćemo sačuvati 40 radnih mesta više od prvobitno planiranih, jasan je pokazatelj da se poslovanje kompanije polako ali sigurno kreće uzlaznom putanjom.

Iako su pokazatelji poslovanja poboljšani u odnosu na prethodnu godinu, još uvek nisu na nivou koji bi nam omogućio da zadržimo sve zaposlene. Donošenje odluke o otpuštanju zaposlenih nikada nije lak proces, i svesni smo da će to imati uticaja na naše kolege.

Međutim, kao kompanija, moramo donositi teške odluke kako bismo osigurali dugoročnu održivost našeg poslovanja.

Uzimajući sve ovo u obzir, želimo da osiguramo naše zaposlene koji su pogođeni ovom odlukom da će biti pružena podrška tokom tranzicije. Mi smo društveno odgovorna kompanija i kao takva postupamo u svim sferama našeg poslovanja“, navodi se u saopštenju.

Inače, u Elradu, fabrici za proizvodnju elektronskih sklopova za električne aprate, trenutno radi 422 radnika i ovaj broj će se već sutra smanjiti za 25.

Naime, kada je još krajem prošle godine donesena odluka o smanjenju 60 radnika zbog pada porudžbina, njih 260 prošlo je kroz ocenjivanje, a izabrano je 27 sa najlošijim ocenama. Za dva radnika je nađeno rešenje u okviru same firme, a 25 će, nažalost, morati da ode. Njima se danas isplaćuju otpremnine, a sutra će biti uručeni otkazi.